习近平人才思想研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第11-19页 |
| (一)选题依据 | 第11页 |
| (二)文献综述 | 第11-18页 |
| (三)研究方法 | 第18页 |
| (四)创新之处 | 第18-19页 |
| 一、习近平人才思想的形成与发展 | 第19-26页 |
| (一)习近平人才思想的形成背景 | 第19-21页 |
| 1.世界发展对人才的要求 | 第19-20页 |
| 2.实现“一个一百年”目标的迫切需要 | 第20页 |
| 3.实现“中国梦”的迫切需求 | 第20-21页 |
| (二)习近平人才思想的形成理论基础 | 第21-24页 |
| 1.毛泽东人才思想 | 第21-22页 |
| 2.邓小平人才思想 | 第22页 |
| 3.江泽民人才思想 | 第22-23页 |
| 4.胡锦涛人才思想 | 第23-24页 |
| (三)习近平人才思想的发展过程 | 第24-26页 |
| 1.党的十八大以前的人才思想 | 第24页 |
| 2.党的十八大以来习近平人才思想 | 第24-26页 |
| 二、习近平人才思想的主要内容 | 第26-33页 |
| (一)人才重要性 | 第26-27页 |
| 1.对外开放要着眼于人 | 第26页 |
| 2.致天下之治者在人才 | 第26-27页 |
| 3.人才是实现中国梦的关键 | 第27页 |
| (二)人才培养和使用原则 | 第27-31页 |
| 1.培养造就创新型人才 | 第27-28页 |
| 2.坚持德才兼备以德为先 | 第28页 |
| 3.建设一支规模宏大高素质的人才队伍 | 第28-29页 |
| 4.择天下英才而用之 | 第29-30页 |
| 5.用好人才用活人才 | 第30页 |
| 6.发挥人才在创新驱动发展战略中的引领作用 | 第30-31页 |
| (三)人才培养的途径 | 第31-33页 |
| 1.建立聚集人才体质机制 | 第31页 |
| 2.建立更为灵活的人才管理机制 | 第31-32页 |
| 3.营造人才发展的良好环境 | 第32-33页 |
| 三、习近平人才思想的基本特征和重大意义 | 第33-38页 |
| (一)习近平人才思想的基本特征 | 第33-35页 |
| 1.重视人才成长的规律性 | 第33页 |
| 2.强调人才工作中的人民性 | 第33-34页 |
| 3.立足人才发展的时代性 | 第34页 |
| 4.坚持人才使用中的创造性 | 第34页 |
| 5.坚持人才管理的开放性 | 第34-35页 |
| (二)习近平人才思想的重大意义 | 第35-38页 |
| 1.丰富了中国特色社会主义人才理论体系 | 第35页 |
| 2.是新形势下人才建设的重要指导思想 | 第35-36页 |
| 3.能更好实施人才强国战略 | 第36-37页 |
| 4.是实现中华民族伟大复兴“中国梦”的强有力支撑 | 第37-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表情况 | 第44-45页 |
