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“政社互动”背景下社工机构参与社会治理的功能提升探究--以T市QH机构为例

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第一章 绪论第8-15页
    一、研究目的与意义第8-10页
        (一) 研究目的第8页
        (二) 研究意义第8-10页
    二、文献综述第10-13页
        (一) 关于社会组织与政府关系的文献综述第10-11页
        (二) 关于社会工作参与社会治理的文献综述第11-13页
        (三) 对以上文献的简短分析第13页
    三、研究方法与思路第13-15页
        (一) 研究方法第13-14页
        (二) 研究思路第14-15页
第二章 T市"政社互动"与社会组织的社会治理功能第15-18页
    一、T市"政社互动"基本情况第15-16页
    二、T市社会组织的社会治理功能第16页
    三、T市社工机构在"政社互动"背景下的社会治理功能第16-18页
第三章 QH机构参与社会治理的具体行动第18-38页
    一、QH机构的基本情况概述第18-26页
        (一) QH机构的创立与服务理念第18-19页
        (二) QH机构组织架构与项目概况第19-21页
        (三) QH机构资金来源的主要途径第21页
        (四) QH机构外部关系梳理第21-26页
    二、QH机构参与社会治理的功能提升第26-38页
        (一) 改善亲子关系,从家庭和谐到社会和谐第27-30页
        (二) 预防青少年犯罪,促进社会稳定第30-32页
        (三) 外来人口社会融入,促进社会发展第32-33页
        (四) 青少年加油站,提高青少年综合素质能力第33-34页
        (五) 理论与实践相结合,提升专业化服务水平第34-36页
        (六) 注重专业社工培养,迈向职业化道路第36-38页
第四章 QH机构发展困境及社会治理功能提升的对策第38-46页
    一、QH机构发展困境探究第38-41页
        (一) 机构组织建设困境第38-39页
        (二) 人才困境第39-40页
        (三) 资金困境第40-41页
    二、QH机构进一步实现社会功能提升的对策思考第41-46页
        (一) 改善内部机制体系,加强团队建设第41-42页
        (二) 多渠道吸引专业人才,提高专业化水平第42-44页
        (三) 拓展资金来源途径,打造机构特色品牌第44-46页
参考文献第46-49页
致谢第49页

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