基于反腐背景下的基层公务员激励机制研究--以广州市H区为例

中文摘要	第4-5页
ABSTRACT	第5页
1 绪论	第8-16页
1.1 研究背景	第8-9页
1.2 研究意义	第9-10页
1.3 国内外研究情况综述	第10-14页
1.4 研究思路与研究方法	第14页
1.5 可能创新处和不足之处	第14-16页
2 基层公务员激励机制的概念与理论基础	第16-19页
2.1 基层公务员激励机制的相关概念	第16-17页
2.2 基层公务员激励机制理论基础	第17-19页
3 广州市H区公务员激励机制问卷调查及分析	第19-33页
3.1 广州市H区及该区公务员概况	第19页
3.2 调查问卷设计与统计分析	第19-33页
4 广州市H区公务员激励机制存在的问题及原因分析	第33-38页
4.1 激励观念还未深入人心	第33页
4.2 基层公务员薪酬设计不合理	第33-34页
4.3 基层公务员考核制度不完善	第34-35页
4.4 基层公务员晋升渠道狭窄	第35页
4.5 基层公务员奖惩不明	第35-36页
4.6 基层公务员培训不到位，效果不明显	第36-38页
5 完善基层公务员激励机制的相关建议	第38-46页
5.1 运用激励保健理论提升公务员激励效果	第38-39页
5.2 建立更加科学合理的薪酬制度	第39-40页
5.3 建立科学民主的考核体系	第40-42页
5.4 进一步完善基层公务员晋升制度	第42-43页
5.5 进一步完善基层公务员奖惩机制	第43-44页
5.6 完善基层公务员培训机制	第44-46页
6 结语	第46-47页
参考文献	第47-50页
广州市H区公务员激励机制调查问卷	第50-52页
作者简介	第52-53页
致谢	第53页