群团改革背景下工会维权问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第10-17页 |
| （一） 选题的研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.研究背景 | 第10-11页 |
| 2.研究意义 | 第11-12页 |
| （二） 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.国外研究现状 | 第12-14页 |
| 2.国内研究现状 | 第14-15页 |
| （三） 研究思路与方法 | 第15-17页 |
| 1.研究思路 | 第15-16页 |
| 2.研究方法 | 第16-17页 |
| 二、工会维权工作概述 | 第17-22页 |
| （一） 工会维权的对象 | 第17页 |
| （二） 工会维权的内容 | 第17-19页 |
| 1.劳动经济权益 | 第17-18页 |
| 2.民主政治权利 | 第18页 |
| 3.精神文化权利 | 第18页 |
| 4.社会权益 | 第18-19页 |
| （三） 工会维权工作机制 | 第19-22页 |
| 1.宏观参与机制 | 第19页 |
| 2.平等协商和集体合同制度 | 第19页 |
| 3.企事业单位民主管理机制 | 第19-20页 |
| 4.劳动争议预警和处理机制 | 第20-22页 |
| 三、各级工会维权工作现状及问题 | 第22-31页 |
| （一） 各级总工会、产业工会维权实践 | 第22-23页 |
| （二） 基层工会维权实践 | 第23-27页 |
| 1.公有制企业工会 | 第23-25页 |
| 2.非公有制企业工会 | 第25-27页 |
| （三） 工会维权乏力的突出问题 | 第27-31页 |
| 1.劳动关系矛盾日益凸显 | 第27-28页 |
| 2.维权机制难以真正发挥作用 | 第28-29页 |
| 3.工会维权的群众基础薄弱 | 第29-31页 |
| 四、工会维权乏力的原因分析 | 第31-36页 |
| （一） 工会的“弱势” | 第32-33页 |
| 1.独立性的缺失 | 第32页 |
| 2.法律保障的缺失 | 第32-33页 |
| （二） 工会维权角色被边缘化 | 第33-34页 |
| 1.工会维权权威性丧失 | 第33页 |
| 2.维权让步于维稳 | 第33-34页 |
| 3.工会工作被帮扶救助挤占 | 第34页 |
| （三） 工会干部自身素质不高 | 第34页 |
| （四） 维权方式效率低下 | 第34-36页 |
| 五、群团改革中工会维权的地方经验 | 第36-41页 |
| （一） 上海市总工会重构基层维权工作体系 | 第36-38页 |
| （二） 整合社会资源构建新型维权模式 | 第38-39页 |
| 1.义乌市工会维权社会化模式 | 第38页 |
| 2.广东省枢纽型工会维权模式 | 第38-39页 |
| （三） 杭州市总工会“互联网+法律”维权平台 | 第39-41页 |
| 六、群团改革背景下工会维权角色回归的实现路径 | 第41-47页 |
| （一） 保障工会维权工作自主权 | 第41-43页 |
| 1.组织独立性的保障 | 第41-42页 |
| 2.加强维权法制化建设 | 第42-43页 |
| （二） 改革工会维权工作体系 | 第43-44页 |
| 1.扁平化的组织结构 | 第43页 |
| 2.科学配置各级工会维权职责 | 第43-44页 |
| 3.建立维权效果评价反馈机制 | 第44页 |
| （三） 建设专业化维权工作队伍 | 第44-45页 |
| 1.提升工会干部整体素质 | 第44-45页 |
| 2.工会维权工作者社会化、职业化 | 第45页 |
| （四） 创新维权工作方式 | 第45-47页 |
| 1.“互联网+”新型维权平台的应用 | 第45页 |
| 2.培育和发展职工服务类社会组织参与维权工作 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简历 | 第51页 |
