| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1. 引言 | 第9-23页 |
| ·与职业可持续性发展相关的心理学变量 | 第9-14页 |
| ·成就动机及其相关研究 | 第9-12页 |
| ·自尊及其相关研究 | 第12-13页 |
| ·应对方式及其相关研究 | 第13-14页 |
| ·离职倾向的研究现状 | 第14-19页 |
| ·离职和离职倾向的含义 | 第14-15页 |
| ·离职和离职倾向关系 | 第15页 |
| ·离职倾向影响因素的研究现状 | 第15-19页 |
| ·问题提出 | 第19-23页 |
| ·现有研究的不足 | 第19-20页 |
| ·本研究的创新之处 | 第20页 |
| ·研究意义 | 第20-21页 |
| ·研究目的 | 第21-23页 |
| 2. 研究方法 | 第23-26页 |
| ·研究对象 | 第23页 |
| ·研究工具 | 第23-25页 |
| ·离职倾向量表 | 第23-24页 |
| ·自尊量表 | 第24页 |
| ·成就动机 | 第24页 |
| ·应对方式 | 第24-25页 |
| ·研究程序 | 第25-26页 |
| ·正式施测 | 第25页 |
| ·数据分析 | 第25-26页 |
| 3. 研究结果 | 第26-43页 |
| ·人口学变量结果分析 | 第26-34页 |
| ·离职倾向、成就动机、自尊和应对方式的性别差异特点 | 第26页 |
| ·离职倾向、成就动机、自尊和应对方式的婚姻状况差异特点 | 第26-27页 |
| ·离职倾向、成就动机、自尊和应对方式在是否独生子上差异特点 | 第27-28页 |
| ·离职倾向、成就动机、自尊和应对方式在离职经历上差异特点 | 第28页 |
| ·离职倾向、成就动机、自尊和应对方式在年龄上差异特点 | 第28-29页 |
| ·离职倾向、成就动机、自尊和应对方式在年薪上差异特点 | 第29-30页 |
| ·离职倾向、成就动机、自尊和应刘方式在文化程度上差异特点 | 第30-31页 |
| ·离职倾向、成就动机、自尊和应对方式在职称上差异特点 | 第31-33页 |
| ·离职倾向、成就动机、自尊和应对方式在工作年限上差异特点 | 第33-34页 |
| ·主变量描述性分析 | 第34-35页 |
| ·相关分析 | 第35页 |
| ·成就动机、自尊和应对方式对于离职倾向的回归分析 | 第35-36页 |
| ·成就动机的中介作用分析 | 第36-42页 |
| ·追求成功动机在自尊和离职倾向之间的中介效应检验 | 第37-39页 |
| ·避免失败动机在自尊和离职倾向之间的中介效应检验 | 第39-40页 |
| ·成就动机在自尊和离职倾向之间的中介效应检验 | 第40-42页 |
| ·路径分析模型 | 第42-43页 |
| 4. 分析与讨论 | 第43-46页 |
| ·重点人口学变量分析 | 第43-44页 |
| ·是否独生子上的差异分析 | 第43页 |
| ·是否有过离职经历上的差异分析 | 第43-44页 |
| ·科研人员成就动机、自尊、应对方式和离职倾向的相关分析 | 第44-45页 |
| ·科研人员成就动机和离职倾向的相关分析 | 第44页 |
| ·科研人员自尊和离职倾向的相关分析 | 第44页 |
| ·科研人员应对方式和离职倾向的相关分析 | 第44-45页 |
| ·成就动机、自尊、应对方式对离职倾向的预测作用和路径分析 | 第45页 |
| ·降低科研人员离职倾向的建议 | 第45-46页 |
| 5. 研究不足与展望 | 第46-47页 |
| 6. 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 个人简介 | 第52-53页 |
| 导师简介 | 第53-54页 |
| 获得成果目录 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
