群体劳动争议的司法处理机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 群体劳动争议的可诉性 | 第8-19页 |
| 第一节 群体劳动争议概述 | 第8-13页 |
| 一、群体劳动争议的定义 | 第8-10页 |
| 二、群体劳动争议的特征 | 第10-12页 |
| 三、群体劳动争议的种类 | 第12-13页 |
| 第二节 群体劳动争议的可诉性分析 | 第13-16页 |
| 一、群体劳动争议可诉性的实践分析 | 第13-15页 |
| 二、群体劳动争议可诉性的理论分析 | 第15-16页 |
| 第三节 明确群体劳动争议的可诉性 | 第16-19页 |
| 一、明确群体个别劳动争议的可诉性 | 第17-18页 |
| 二、明确群体集体劳动争议的可诉性 | 第18-19页 |
| 第二章 群体劳动争议的特别诉讼程序：调解 | 第19-28页 |
| 第一节 法院调解与群体劳动争议特征相结合 | 第19-22页 |
| 一、成立调解委员会 | 第19-20页 |
| 二、调解程序为审判必经程序 | 第20-21页 |
| 三、引入三方机制 | 第21-22页 |
| 第二节 群体权利性争议的法院调解 | 第22-25页 |
| 一、以法律、合同为依据 | 第23-24页 |
| 二、以法院为主导 | 第24-25页 |
| 第三节 群体利益性劳动争议的法院调解 | 第25-28页 |
| 一、以集体谈判以依托 | 第25-27页 |
| 二、以法院为引导 | 第27-28页 |
| 第三章 群体劳动争议的特别诉讼程序：代表人诉讼 | 第28-36页 |
| 第一节 群体劳动争议代表人诉讼制度的困境 | 第28-30页 |
| 一、立法粗疏，缺乏可操作性 | 第28-29页 |
| 二、功能的折损与缺失 | 第29-30页 |
| 第二节 域外集团诉讼 | 第30-32页 |
| 一、巴西集合诉讼 | 第30-31页 |
| 二、德国团体诉讼 | 第31页 |
| 三、域外做法评析 | 第31-32页 |
| 第三节 群体劳动争议代表人诉讼制度的整合 | 第32-36页 |
| 一、代表人诉讼的完善 | 第32-33页 |
| 二、代表人诉讼与群体劳动争议的特征相结合 | 第33-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
