| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-17页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-17页 |
| ·文献评述 | 第17页 |
| ·研究内容与方法 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 2 管理层薪酬与过度投资的相关理论 | 第19-25页 |
| ·基本概念界定 | 第19-21页 |
| ·管理层薪酬的涵义 | 第19页 |
| ·过度投资的涵义 | 第19-21页 |
| ·理论基础 | 第21-25页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·信息不对称理论 | 第22页 |
| ·企业投资理论 | 第22-23页 |
| ·激励理论 | 第23页 |
| ·管理层私人成本与私人收益理论 | 第23-25页 |
| 3 管理层薪酬水平与过度投资现状及相互关系的作用机理 | 第25-32页 |
| ·管理层薪酬水平与企业投资的现状 | 第25-28页 |
| ·行业类别层面 | 第25-26页 |
| ·公司成长能力层面 | 第26-28页 |
| ·管理层薪酬水平与过度投资相互关系的作用机理 | 第28-32页 |
| ·薪酬激励通过信息不对称影响过度投资 | 第28-29页 |
| ·薪酬激励借助管理层自利原则影响过度投资 | 第29页 |
| ·低薪酬水平使高管产生投资规模偏好 | 第29-30页 |
| ·过度投资对管理层未来薪酬的影响 | 第30页 |
| ·市场环境不完善加剧二者相互影响程度 | 第30-32页 |
| 4 管理层薪酬水平与过度投资相互关系的实证分析 | 第32-47页 |
| ·研究假设提出 | 第32-34页 |
| ·管理层薪酬水平对过度投资影响的假设 | 第32-33页 |
| ·过度投资对管理层未来薪酬影响的假设 | 第33-34页 |
| ·数据来源和样本选择 | 第34-35页 |
| ·数据来源 | 第34页 |
| ·样本选择 | 第34-35页 |
| ·变量定义与模型构建 | 第35-38页 |
| ·过度投资的度量 | 第35-36页 |
| ·管理层薪酬水平的度量 | 第36-37页 |
| ·管理层薪酬水平与过度投资 | 第37页 |
| ·过度投资与管理层未来薪酬水平 | 第37-38页 |
| ·实证分析及结果 | 第38-47页 |
| ·描述性统计 | 第38-40页 |
| ·相关性分析 | 第40-42页 |
| ·回归分析 | 第42-44页 |
| ·实证检验 | 第44-47页 |
| 5 完善薪酬激励机制与投资决策机制的建议 | 第47-50页 |
| ·宏观层面 | 第47-48页 |
| ·完善管理者人力资本市场 | 第47页 |
| ·加强对上市公司外部监督 | 第47-48页 |
| ·微观层面 | 第48-50页 |
| ·健全货币薪酬长效激励机制 | 第48页 |
| ·加强薪酬委员会的独立性建设 | 第48-49页 |
| ·制定科学的投资决策制度 | 第49页 |
| ·加强上市公司信息披露完整性和准确性 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |