激励机制对纺织企业员工满意度影响之实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·激励基础理论 | 第10-11页 |
| ·员工满意度基础理论 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·本课题研究的主要内容 | 第14-16页 |
| 2. 实证研究 | 第16-19页 |
| ·调查企业选取 | 第16-17页 |
| ·调查对象选取 | 第17-18页 |
| ·调查问卷设置 | 第18页 |
| ·资料整理与统计分析 | 第18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 3. 实证结果分析 | 第19-31页 |
| ·基本信息统计 | 第19页 |
| ·激励方式总体评价 | 第19-20页 |
| ·纺织企业采用的各种实际激励方式及效果分析 | 第20-28页 |
| ·有效激励方式 | 第28-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 4. 基于纺织企业员工满意度的激励因素模型 | 第31-41页 |
| ·激励因素理论模型 | 第31-39页 |
| ·激励因素理论模型推广 | 第39页 |
| ·本章小结 | 第39-41页 |
| 5. 对策分析 | 第41-51页 |
| ·现有激励机制容易出现的问题 | 第41-44页 |
| ·创设针对性的激励机制模式 | 第44-48页 |
| ·采用多层次的激励机制 | 第48-49页 |
| ·激励机制管理 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 6. 结论、创新点与展望 | 第51-54页 |
| ·主要结论 | 第51-52页 |
| ·创新点 | 第52-53页 |
| ·展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
