企业间信任的产生及其对绩效影响的研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-22页 |
| ·研究背景与意义 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·国内外研究综述 | 第15-19页 |
| ·国内外信任的研究综述 | 第15-16页 |
| ·国内外绩效的研究综述 | 第16-18页 |
| ·文献评述 | 第18-19页 |
| ·研究思路与内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法与创新点 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·论文创新点 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第22-34页 |
| ·信任的内涵 | 第22-24页 |
| ·绩效的内涵 | 第24-25页 |
| ·信任的维度 | 第25-28页 |
| ·企业间信任的理论基础 | 第28-29页 |
| ·交易成本理论 | 第28页 |
| ·社会交换理论 | 第28-29页 |
| ·制度经济学理论 | 第29页 |
| ·共生理论 | 第29页 |
| ·企业间信任的产生过程 | 第29-33页 |
| ·信任建立的动因 | 第29-30页 |
| ·信任的影响因素分析 | 第30-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第3章 企业间信任对绩效的作用机制 | 第34-38页 |
| ·绩效的维度衡量 | 第34-35页 |
| ·绩效的评估方法 | 第35-36页 |
| ·目标管理法 | 第35页 |
| ·平衡计分卡法 | 第35-36页 |
| ·关键业绩指标法 | 第36页 |
| ·企业间信任对绩效的影响 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 理论模型的构建与研究假设的提出 | 第38-43页 |
| ·理论模型 | 第38页 |
| ·假设提出 | 第38-41页 |
| ·供应商特征与多维度信任的关系 | 第38-39页 |
| ·企业与供应商的关系特征与多维度信任的关系 | 第39-40页 |
| ·多维度信任与绩效的关系 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-43页 |
| 第5章 研究设计 | 第43-48页 |
| ·问卷设计 | 第43页 |
| ·变量的测量 | 第43-46页 |
| ·供应商特征的测量 | 第43-45页 |
| ·信任的测量 | 第45页 |
| ·绩效的测量 | 第45-46页 |
| ·数据的收集和处理方法 | 第46-47页 |
| ·数据的收集 | 第46页 |
| ·数据处理方法 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第6章 数据分析 | 第48-65页 |
| ·样本描述 | 第48-49页 |
| ·变量的描述性分析 | 第49-50页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第50-52页 |
| ·信度分析 | 第50-51页 |
| ·效度分析 | 第51-52页 |
| ·相关性分析 | 第52-54页 |
| ·回归性分析 | 第54-56页 |
| ·结构方程模型的检验 | 第56-61页 |
| ·基本拟合度 | 第58-59页 |
| ·整体拟合度 | 第59页 |
| ·内在拟合度 | 第59-61页 |
| ·研究结果与建议 | 第61-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 结论与展望 | 第65-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 附录 问卷调查表 | 第72-75页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 详细摘要 | 第77-81页 |
