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高等职业院校内部管理的行政化与去行政化问题研究

中文摘要第1-4页
ABSTRACT第4-6页
目录第6-10页
一、导论第10-16页
 (一) 研究背景第10-11页
 (二) 研究意义第11-12页
  1. 理论意义第11-12页
  2. 实践意义第12页
 (三) 研究现状第12-13页
 (四) 研究内容及方法第13-14页
  1. 研究内容第13页
  2. 研究方法第13-14页
 (五) 研究的创新点第14-15页
 (六) 研究的不足之处第15页
 (七) 文章基本框架第15-16页
二、相关概念界定及理论综述第16-20页
 (一) “行政化”与“去行政化”概念界定第16-17页
  1. 行政化第16页
  2. 去行政化第16-17页
  3. “去行政化”的实质第17页
 (二) 学术权力与行政权力的概念界定第17-18页
  1. 学术权力第17-18页
  2. 行政权力第18页
 (三) 现代大学制度第18-19页
 (四) 第三部门理论概述第19-20页
  1. 第三部门概念的界定第19页
  2. 第三部门的管理机制问题第19-20页
三、我国高等职业院校行政化问题现状分析第20-35页
 (一) 我国高等职业教育发展概况第20-22页
  1. 我国高职教育发展的渊源背景第20-21页
  2. 我国高等职业教育发展现状第21-22页
 (二) 我国高等职业院校“行政化”问题调查分析第22-30页
  1. 调查问卷的设计第22页
  2. 调查数据统计分析第22-30页
 (三) 基于部分高等职业院校“行政化”问题的文本分析第30-31页
  1. 《NJ学院课程教学大纲制定及管理办法》“行政化”问题分析第30页
  2. 《NJ学院精品课程建设管理办法》“行政化”问题分析第30-31页
  3. 《CJ职业学院科研管理办法》“行政化”问题分析第31页
 (四) 我国高等职业院校“行政化”问题的表现第31-35页
  1. 我国高等职业院校“行政化”的外部表现第32-33页
  2. 我国高等职业院校“行政化”的内部表现第33-35页
四、我国高等职业院校“行政化”的归因分析第35-38页
 (一) 高等职业院校“行政化”的历史文化背景成因第35-36页
  1. 古代社会的伦理纲常:天地君亲师第35页
  2. 传统儒家思想的人生价值:学而优则仕第35-36页
 (二) 高等职业院校“行政化”在现实社会的成因第36-37页
  1. 现代办学理念极大程度上继承和弘扬了传统文化第36页
  2. 计划经济条件下的国家意志至高无上第36-37页
 (三) 高等职业院校“行政化”问题管理运作成因第37-38页
  1. 政府行政任免高职院校最高领导第37页
  2. 政府拥有高校的资源调配权第37-38页
五、发达国家高等职业教育管理的先进经验第38-42页
 (一) 美国第38-39页
  1. 美国社区学院体系中的职业教育第38页
  2. 美国社区学院内部管理的自治权第38-39页
 (二) 德国第39-42页
  1. 德国的高职教育体系第39-40页
  2. 德国高职教育的内部管理第40-42页
六、我国高等职业院校去“行政化”的对策第42-47页
 (一) 摈弃“官本位”的陈旧观念,营造学术至上的校园文化氛围第42-43页
 (二) 处理好高等职业院校内部行政权力与学术权力二者的关系第43-44页
  1. 健全制度规范行政权力的行使第43-44页
  2. 健全制度保证学术权力的行使第44页
 (三) 积极推进高等职业院校内部管理体制改革第44-45页
  1. 规范内部管理程序第44-45页
  2. 保障管理与决策的科学化和民主化第45页
 (四) 将建立现代学校制度作为当前高等职业院校改革的总目标第45-47页
  1. 积极稳妥地推进高等职业院校政校分开、管办分离第45页
  2. 完善中国特色现代学校制度第45-47页
结语第47-48页
参考文献第48-51页
附录第51-64页
致谢第64-65页
在读期间科研成果第65页

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