| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 绪论 | 第10-15页 |
| (一) 问题的提出及研究意义 | 第10-11页 |
| (二) 相关概念界定 | 第11页 |
| (三) 相关研究述评 | 第11-13页 |
| (四) 研究思路、研究方法及本文结构 | 第13-15页 |
| 一、与高校聘任制相关的人力资源管理理论 | 第15-21页 |
| (一) 人力资源理论 | 第15-17页 |
| (二) 高校人力资源的特征 | 第17-18页 |
| (三) 高校教师人力资源管理的特征 | 第18-19页 |
| (四) 高校教师聘任制的重要性和可行性 | 第19-21页 |
| 二、我国高校教师聘任制的改革进程、特点及问题 | 第21-28页 |
| (一) 我国高校教师聘任制改革进程 | 第21-22页 |
| (二) 我国高校教师聘任制的特点 | 第22-24页 |
| (三) 我国高校教师聘任制存在的问题 | 第24-28页 |
| 三、我国高校教师聘任制改革对策 | 第28-38页 |
| (一) 部分发达国家高校教师聘任制开展情况 | 第28-31页 |
| (二) 我国高校教师聘任制改革对策 | 第31-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |