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金融国有资产管理中的激励约束机制研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-13页
1 绪论第13-29页
   ·研究背景与研究意义第13-17页
     ·研究背景及问题提出第13-15页
     ·研究意义第15-17页
       ·理论意义第15-16页
       ·实践意义第16-17页
   ·研究范围、研究思路及主要研究内容第17-20页
     ·研究范围第17-19页
     ·研究思路及研究内容第19-20页
       ·研究思路第19页
       ·研究内容第19-20页
   ·文献综述第20-26页
     ·解决委托代理问题的激励约束机制第20-25页
       ·金融国有资产代理人的激励约束研究第20-24页
       ·多任务激励约束机制的设计研究第24-25页
     ·文献研究述评第25-26页
   ·主要研究方法第26页
   ·创新及不足之处第26-29页
     ·创新之处第26-27页
     ·不足之处第27-29页
2 理论基础与研究框架第29-37页
   ·理论基础第29-33页
     ·经济学中的激励约束理论第29-32页
       ·经济人假设第29-30页
       ·产权理论第30页
       ·委托代理理论第30-31页
       ·预算软约束理论第31-32页
     ·管理学中的激励约束理论第32-33页
       ·社会人假设第32页
       ·层次需要理论第32页
       ·双因素理论第32-33页
   ·研究框架第33-37页
     ·金融国有资产管理中激励约束机制的含义及基本要素第33-34页
     ·金融国有资产管理中激励约束机制的研究框架第34-37页
3 金融国有资产管理中激励约束机制的变迁与问题分析第37-57页
   ·金融国有资产管理中激励约束机制的变迁第37-48页
     ·改革之前的全民所有制阶段(1949~1979)第37-38页
     ·国有资产管理格局初步形成阶段(1979~1992)第38-41页
       ·该阶段金融国有资产的发展第38-40页
       ·该阶段激励约束机制的特点第40-41页
     ·金融国有资产多主体管理阶段(1992年—2002年)第41-44页
       ·该阶段金融国有资产的发展第41-43页
       ·激励约束机制的主要特点第43-44页
     ·金融国有资产管理体制的改革探索(2003年至今)第44-48页
       ·该阶段金融国有资产的改革第44-45页
       ·该阶段激励约束机制的改革第45-48页
   ·金融国有资产管理中激励约束机制的问题及成因分析第48-57页
     ·金融国有资产管理中激励约束机制的具体问题第48-52页
       ·缺乏战略性激励约束目标第48页
       ·缺乏金融国有资产代理人的选拔机制第48-49页
       ·针对代理人的激励结构不合理第49-50页
       ·针对代理人的约束机制缺失第50-52页
     ·激励约束机制问题的成因分析第52-57页
       ·金融国有资产的产权特殊性对激励约束机制的影响第52-54页
       ·金融行业的特殊性对激励约束机制的影响第54-57页
4 国外相关经验的启示与借鉴第57-67页
   ·国外国有银行代理人激励约束机制的启示与借鉴第57-60页
     ·法国第57-59页
       ·背景介绍第57-58页
       ·国有银行代理人激励约束机制的特点第58-59页
     ·德国第59-60页
       ·背景介绍第59页
       ·国有银行代理人激励约束机制的特点第59-60页
     ·借鉴与启示第60页
   ·国外金融企业高管激励约束机制的启示与借鉴第60-67页
     ·美国第60-63页
       ·约束机制第61-62页
       ·激励机制第62-63页
     ·德国第63-64页
       ·约束机制第63-64页
       ·激励机制第64页
     ·日本第64-65页
     ·借鉴与启示第65-67页
5 金融国有资产管理中的激励约束目标分析第67-83页
   ·金融国有资产的委托任务第67-71页
     ·金融国有资产的委托任务分析第68-71页
       ·提高金融效率是金融国有资产的委托任务第68页
       ·维护金融稳定是金融国有资产的委托任务第68-69页
       ·承担社会责任是金融国有资产的委托任务第69-71页
   ·激励约束机制的目标及衡量第71-83页
     ·金融效率任务下的激励约束目标及衡量第71-75页
       ·金融效率任务下的激励约束目标第71-72页
       ·衡量指标的选择第72-75页
     ·金融稳定任务下的激励约束目标及衡量第75-78页
       ·金融稳定任务下的激励约束目标第75-76页
       ·衡量指标的选择第76-78页
     ·社会责任任务下的激励约束目标与衡量第78-83页
       ·社会责任任务下的激励约束目标第78-80页
       ·衡量指标的选择第80-83页
6 金融国有资产多任务委托代理模型构建、分析及实证检验第83-103页
   ·金融国有资产的多任务委托代理模型构建及分析第83-94页
     ·多任务委托代理模型的研究综述第83-86页
       ·Holmstrom—Milgrom多任务模型第83-85页
       ·我国金融企业的多任务委托代理模型第85-86页
     ·引入预算软约束条件的金融企业高管激励模型第86-88页
       ·预算软约束及其对金融企业的影响第86-87页
       ·预算软约束影响我国商业银行高管激励的模型第87-88页
     ·金融国有资产的多任务委托代理模型第88-94页
       ·模型构建第89-91页
       ·模型分析第91-94页
   ·金融国有资产代理人薪酬激励效果的实证研究第94-103页
     ·研究假设与样本选取第94-95页
       ·研究假设第94-95页
       ·样本选取第95页
     ·研究方法第95-98页
       ·研究变量选择第95-97页
       ·回归模型设计第97-98页
     ·实证检验及分析第98-103页
       ·研究变量的描述性统计第98-99页
       ·模型识别第99页
       ·回归结果及分析第99-103页
7 完善金融国有资产管理中的激励约束机制第103-129页
   ·完善金融国有资产管理中激励约束机制的时序第103-104页
   ·确立金融国有资产管理中激励约束机制的实施者第104-111页
     ·明确金融国有资产的出资人机构第104-109页
       ·金融国有资产出资人机构设置的争论第104-107页
       ·金融国有资产出资人机构的运行框架第107-109页
     ·具体实施建议第109-111页
   ·完善激励约束机制中代理人的绩效评价体系第111-118页
     ·金融国有资产代理人绩效评价体系的主要内容第111-114页
       ·评价主体第111页
       ·评价目标第111-112页
       ·评价客体第112页
       ·评价方法体系的选择第112-114页
     ·金融国有资产代理人绩效评价体系的构建第114-118页
       ·EVA三级评价指标体系设计第114-117页
       ·评分标准第117-118页
   ·激励与约束金融国有资产代理人的具体措施第118-129页
     ·激励约束措施的方案设计第118-119页
     ·具体激励措施第119-123页
       ·物质激励第119-121页
       ·以职务晋升为主的行政激励第121-122页
       ·精神文化激励第122-123页
     ·具体约束措施第123-129页
       ·建立委托人的契约约束第123-124页
       ·加强监事会的作用,完善金融类国有及国有控股企业内部的公司治理机制第124-125页
       ·完善市场约束第125-126页
       ·外部金融监管约束第126页
       ·法律约束第126-127页
       ·道德约束第127-129页
8 结论与展望第129-135页
   ·结论第129-133页
     ·关于金融国有资产的委托任务及激励约束目标第129-130页
     ·关于金融国有资产的委托代理模型及激励约束措施的设计要点第130-131页
     ·关于激励约束机制中的绩效评价体系设计第131-132页
     ·关于具体激励约束措施的设计第132-133页
   ·展望第133-135页
参考文献第135-145页
博士研究生学习期间科研成果第145-147页
后记第147页

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