上市公司股权激励方案的设计研究--基于万科2010年股权激励的案例分析
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 图表索引 | 第7-9页 |
| 1 序言 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·本文的创新点 | 第10-11页 |
| 2 理论基础和文献综述 | 第11-20页 |
| ·理论基础 | 第11-13页 |
| ·人力资本理论 | 第11-12页 |
| ·委托-代理理论 | 第12页 |
| ·激励理论 | 第12-13页 |
| ·股权激励的相关介绍 | 第13-17页 |
| ·股权激励的概念 | 第13页 |
| ·股权激励的方式 | 第13-14页 |
| ·股权激励的运行机制及条件 | 第14-16页 |
| ·股权激励的作用 | 第16页 |
| ·股权激励的发展 | 第16-17页 |
| ·文献综述 | 第17-20页 |
| ·股权激励的实证研究 | 第17-19页 |
| ·股权激励的案例研究 | 第19-20页 |
| 3 案例介绍 | 第20-25页 |
| ·万科公司概况 | 第20-21页 |
| ·公司发展历程 | 第20页 |
| ·公司治理结构 | 第20-21页 |
| ·万科两次股权激励方案概述 | 第21-25页 |
| ·首次股权激励方案 | 第21-22页 |
| ·第二次股权激励方案 | 第22-25页 |
| 4 第二次股权激励方案存在的问题及改进 | 第25-44页 |
| ·行权条件存在的问题及改进 | 第25-32页 |
| ·行权条件存在的问题 | 第25-29页 |
| ·行权条件的改进 | 第29-32页 |
| ·行权价格存在的问题及改进 | 第32-36页 |
| ·行权价格存在的问题 | 第32-35页 |
| ·行权价格的改进 | 第35-36页 |
| ·行权方式和期权有效期存在的问题及改进 | 第36-39页 |
| ·行权方式和期权有效期存在的问题 | 第36-38页 |
| ·行权方式和期权有效期的改进 | 第38-39页 |
| ·分配比例存在的问题及改进 | 第39-42页 |
| ·股权激励方案实施过程中存在的不规范之处 | 第42-44页 |
| ·期权估值模型的变更未做说明 | 第42页 |
| ·实际可行权期与原规定时间不符 | 第42-44页 |
| 5 对万科股权激励方案的建议 | 第44-53页 |
| ·现有薪酬体系与股权激励相匹配 | 第44-46页 |
| ·现有薪酬结构影响激励效果 | 第44-45页 |
| ·薪酬结构与股权激励的匹配调整 | 第45-46页 |
| ·股权激励与多元化战略的匹配 | 第46-48页 |
| ·万科多元化战略概况 | 第46-47页 |
| ·多元化战略下行权条件的分部考核 | 第47-48页 |
| ·股权激励适应并约束经理人的流动 | 第48-53页 |
| ·万科经理人离职去向 | 第48-49页 |
| ·应对经理人流动的股权激励 | 第49-53页 |
| 6 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-77页 |
| 在学期间发表论文清单 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
