| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·企业绩效评价的实质 | 第11-13页 |
| ·论文选题的研究意义 | 第13-16页 |
| ·论文研究的思路、内容与研究方法 | 第16-17页 |
| ·论文研究的主要创新点 | 第17-19页 |
| 第2章 企业绩效评价的发展沿革和研究状况 | 第19-33页 |
| ·国内外企业绩效评价的历史发展过程 | 第19-23页 |
| ·国内外企业绩效评价理论的研究状况 | 第23-30页 |
| ·企业绩效评价理论研究发展趋势预测 | 第30-33页 |
| 第3章 中央企业的绩效评价发展环境研究 | 第33-47页 |
| ·中央企业的由来 | 第33-35页 |
| ·中央企业的功能 | 第35-37页 |
| ·中央企业特殊的现实地位 | 第37-39页 |
| ·关于中央企业的效益问题 | 第39-44页 |
| ·中央企业的绩效评价环境 | 第44-47页 |
| 第4章 EVA 绩效评价体系研究 | 第47-57页 |
| ·EVA 评价体系产生的因由 | 第47-50页 |
| ·EVA 绩效评价系统的理论框架 | 第50-54页 |
| ·对EVA 绩效评价理论的评述 | 第54-57页 |
| 第5章 EVA 绩效评价体系在中央企业的适用性研究 | 第57-65页 |
| ·引入EVA 评价体系是中央企业选择的必然和必然的选择 | 第57-60页 |
| ·EVA 方法在中央企业的可行性研究 | 第60-63页 |
| ·中央企业使用EVA 方法的适应性修正 | 第63-65页 |
| 第6章 基于EVA 的中央企业绩效评价模型研究 | 第65-81页 |
| ·中央企业使用EVA 方法实际操作中存在的主要问题 | 第65-67页 |
| ·重建基于EVA 的中央企业绩效评价指标体系 | 第67-70页 |
| ·基于EVA 的绩效评价模型 | 第70-78页 |
| ·EVA 基础上的薪酬激励模型 | 第78-79页 |
| ·模型评价 | 第79-81页 |
| 第7章 基于EVA 绩效评价体系的实证研究 | 第81-89页 |
| ·样本采集与数据处理 | 第81-82页 |
| ·国资委EVA 计算规则 | 第82-84页 |
| ·通过本文模型计算的基于EVA 的财务指标得分排名 | 第84-85页 |
| ·实证研究总结 | 第85-89页 |
| 第8章 建议 | 第89-95页 |
| ·对中央企业系统引入EVA 评价体系的政策建议 | 第89-92页 |
| ·深化市场化改革，为中央企业引入EVA 创造宽松的外部环境 | 第92-95页 |
| 第9章 附录 | 第95-97页 |
| 第10章 参考文献 | 第97-103页 |
| 致谢 | 第103-105页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第105-106页 |
