奖酬系统驱动的知识管理过程对新产品开发绩效影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与方法 | 第10页 |
| ·研究内容与结构 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·预期创新点 | 第10-11页 |
| ·技术路线图 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-21页 |
| ·新产品开发理论 | 第13-15页 |
| ·知识管理理论 | 第15-17页 |
| ·激励理论 | 第17-19页 |
| ·理论与文献评述 | 第19-21页 |
| 3 假设提出与研究框架构建 | 第21-32页 |
| ·知识管理过程要素相互作用关系 | 第21-24页 |
| ·知识获取对知识整合的影响 | 第22页 |
| ·知识获取对知识创新的影响 | 第22-23页 |
| ·知识整合对知识创新的影响 | 第23-24页 |
| ·知识管理过程要素对新产品开发绩效的影响 | 第24-28页 |
| ·知识获取对新产品开发绩效的影响 | 第24-25页 |
| ·知识整合对新产品开发绩效的影响 | 第25-27页 |
| ·知识创新对新产品开发绩效的影响 | 第27-28页 |
| ·奖酬系统对知识管理要素的影响 | 第28-30页 |
| ·本研究理论框架的构建 | 第30-32页 |
| 4 实证分析 | 第32-51页 |
| ·问卷设计与变量测量 | 第32-36页 |
| ·问卷设计 | 第32页 |
| ·潜在变量测量 | 第32-36页 |
| ·数据收集与样本描述 | 第36-40页 |
| ·数据收集 | 第36页 |
| ·样本描述性统计 | 第36-39页 |
| ·观测变量描述性统计 | 第39-40页 |
| ·量表的评价与检验 | 第40-46页 |
| ·信度分析 | 第40-41页 |
| ·探索性因子分析 | 第41-43页 |
| ·验证性因子分析 | 第43-46页 |
| ·模型与假设的验证 | 第46-51页 |
| ·理论模型的验证 | 第46-48页 |
| ·备选模型的比较 | 第48-50页 |
| ·假设验证结果说明 | 第50-51页 |
| 5 案例分析 | 第51-60页 |
| ·腾讯公司案例 | 第51-54页 |
| ·腾讯公司简介 | 第51页 |
| ·腾讯公司产品创新与知识管理的模式 | 第51-54页 |
| ·汾酒公司案例 | 第54-56页 |
| ·汾酒公司简介 | 第54页 |
| ·汾酒公司产品创新与知识管理的模式 | 第54-56页 |
| ·案例分析与总结 | 第56-60页 |
| 6 结论与展望 | 第60-62页 |
| ·研究结论与建议 | 第60-61页 |
| ·后续研究展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-70页 |
| 附录A 调查卷 | 第70-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
