伦理领导与员工建言：基于角色自我效能感的中介机制探究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法与思路 | 第10-12页 |
| ·论文结构 | 第12-13页 |
| 第二章 研究综述 | 第13-24页 |
| ·伦理领导研究综述 | 第13-16页 |
| ·领导理论与员工的自我概念 | 第13-14页 |
| ·伦理领导的概念与发展 | 第14-16页 |
| ·伦理领导的前因变量研究 | 第16页 |
| ·伦理领导的结果变量研究 | 第16页 |
| ·建言行为研究综述 | 第16-20页 |
| ·建言行为的概念与发展 | 第16-18页 |
| ·建言行为相关研究 | 第18-20页 |
| ·伦理领导与员工建言的关系 | 第20-22页 |
| ·现有研究缺陷 | 第22-24页 |
| 第三章 研究模型与假设的提出 | 第24-29页 |
| ·整体研究模型的提出 | 第24-25页 |
| ·研究假设的提出 | 第25-29页 |
| ·伦理领导与员工建言 | 第25-26页 |
| ·伦理领导与角色自我效能感 | 第26-27页 |
| ·角色自我效能感与员工建言 | 第27页 |
| ·团队竞争氛围的调节效应 | 第27-29页 |
| 第四章 研究方法 | 第29-33页 |
| ·研究样本和程序 | 第29-30页 |
| ·测量量表 | 第30-31页 |
| ·数据分析 | 第31-33页 |
| 第五章 数据分析结果 | 第33-48页 |
| ·探索性因子分析 | 第33-39页 |
| ·伦理领导的探索性因子分析 | 第33-35页 |
| ·角色自我效能感的探索性因子分析 | 第35-36页 |
| ·员工建言的探索性因子分析 | 第36-38页 |
| ·团队竞争氛围的探索性因子分析 | 第38-39页 |
| ·验证性因子分析 | 第39-41页 |
| ·整合分析 | 第41-42页 |
| ·描述性统计 | 第42页 |
| ·假设检验 | 第42-47页 |
| ·结论 | 第47-48页 |
| 第六章 讨论与建议 | 第48-51页 |
| ·研究的主要结论和启示 | 第48-49页 |
| ·管理启示 | 第49-50页 |
| ·研究局限和未来研究方向 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读硕士学位期间已发表或录用的论文 | 第62-63页 |
| 附件 | 第63-65页 |
