| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·基本概念 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 相关研究的文献综述 | 第12-18页 |
| ·有关科技特派员研究的文献综述 | 第12-14页 |
| ·有关需求、激励理论研究的文献综述 | 第14-16页 |
| ·关于科技特派员激励机制研究的文献综述 | 第16-17页 |
| ·综合评述 | 第17-18页 |
| 第三章 科技特派员的起源、发展与现状 | 第18-25页 |
| ·科技特派员的起源 | 第18-20页 |
| ·科技特派员制度的发展 | 第20-22页 |
| ·科技特派员制度的现状 | 第22-25页 |
| 第四章 科技特派员激励机制研究——理论框架 | 第25-31页 |
| ·科技特派员的激励机制 | 第25-28页 |
| ·科技特派员激励主体 | 第25-26页 |
| ·科技特派员激励对象 | 第26-27页 |
| ·科技特派员激励手段 | 第27-28页 |
| ·激励机制的分析框架 | 第28-29页 |
| ·激励机制的动力系统 | 第29页 |
| ·激励机制的诱导系统 | 第29-30页 |
| ·激励机制的评价系统 | 第30-31页 |
| 第五章 科技特派员激励机制实证研究——以福建南平市为例 | 第31-46页 |
| ·南平科技特派员概况 | 第31-34页 |
| ·南平市科技特派员激励机制动力系统 | 第34-35页 |
| ·成就需要是科技特派员激励机制的内生动力 | 第34页 |
| ·政策鼓励是科技特派员激励机制的直接动力 | 第34-35页 |
| ·个人收益是科技特派员激励机制的物质动力 | 第35页 |
| ·南平市科技特派员激励机制诱导系统 | 第35-40页 |
| ·经济诱导 | 第36-38页 |
| ·政治诱导 | 第38页 |
| ·声誉诱导 | 第38-40页 |
| ·保障诱导 | 第40页 |
| ·南平市科技特派员激励机制评价系统 | 第40-46页 |
| ·科技特派员制度对地方经济社会的影响 | 第41-42页 |
| ·激励主体对科技特派员的认同感和信任感增强 | 第42-44页 |
| ·科技特派员制度对科技特派员自身影响 | 第44-46页 |
| 第六章 完善科技特派员激励机制的对策建议 | 第46-50页 |
| ·提高队伍整体素质 | 第46-47页 |
| ·完善政策支持体系 | 第47-48页 |
| ·强化经济激励力度 | 第48-49页 |
| ·完善管理考核制度 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 个人简历、在学期间发表学术论文 | 第53页 |