| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-11页 |
| (一) 论文选题原因 | 第7-8页 |
| (二) 研究意义(理论价值与现实意义) | 第8-9页 |
| (三) 文献综述 | 第9-11页 |
| 第二章 人力资源管理和公共部门人力资源管理的理论 | 第11-14页 |
| (一) 人力资源和人力资源管理的概念 | 第11-12页 |
| (二) 人力资源管理的必要性 | 第12-14页 |
| 第三章 人力资源管理的基本操作步骤 | 第14-27页 |
| (一) 人力资源规划 | 第14-15页 |
| (二) 招聘和选拔 | 第15-17页 |
| (三) 社会化 | 第17-18页 |
| (四) 培训和发展 | 第18-19页 |
| (五) 创造工作动机 | 第19-22页 |
| (六) 评估 | 第22-25页 |
| (七) 晋升,调职,降职和解雇 | 第25-27页 |
| 第四章 世界上一些发达国家的公共部门人力资源管理经验 | 第27-33页 |
| (一) 新加坡 | 第27-29页 |
| (二) 法国 | 第29-31页 |
| (三) 韩国 | 第31-33页 |
| 第五章 沱囊市公共部门人力资源管理 | 第33-44页 |
| (一) 沱囊市公共部门人力资源管理和开发领域中所采用的政策和更新模型 | 第33-38页 |
| (二) 沱囊市公共部门人力资源管理和开发中的一些问题 | 第38-44页 |
| 第六章 解决方案 | 第44-52页 |
| (一) 解决方案系统 | 第44-47页 |
| (二) 解决方案的可行性和实施方法 | 第47-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 参考材料 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
