| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言:问题的提出 | 第7-9页 |
| 第一章 内部劳动力市场的一般理论 | 第9-18页 |
| 第一节 内部劳动力市场的界定 | 第9-15页 |
| 一、内部劳动力市场的含义 | 第9-11页 |
| 二、内部劳动力市场的特征 | 第11-15页 |
| 第二节 内部劳动力市场与外部劳动力市场的比较 | 第15-18页 |
| 一、内部劳动力市场与外部劳动力市场的联系 | 第15-16页 |
| 二、内部劳动力市场与外部劳动力市场的区别 | 第16-18页 |
| 第二章 我国对内部劳动力市场的法律规制及效果评价 | 第18-36页 |
| 第一节 劳动合同法对内部劳动力市场交易成本的效果分析 | 第19-28页 |
| 一、对内部劳动力市场交易成本的一般分析 | 第19-21页 |
| 二、对内部劳动力市场交易成本的具体分析 | 第21-28页 |
| 第二节 劳动合同法对内部劳动力市场效率属性的效果分析 | 第28-36页 |
| 一、对内部劳动力市场专用性人力资本的具体分析 | 第30-32页 |
| 二、对内部劳动力市场有效激励机制的具体分析 | 第32-36页 |
| 第三章 完善我国内部劳动力市场法律规制的思考 | 第36-64页 |
| 第一节 我国内部劳动力市场的规范调整 | 第37-48页 |
| 一、劳动合同期限的法律规制完善 | 第38-45页 |
| 二、社会保险的法律规制完善 | 第45-48页 |
| 第二节 我国内部劳动力市场的良性发展 | 第48-57页 |
| 一、规章制度的法律规制完善 | 第50-55页 |
| 二、企业文化的法律规制完善 | 第55-57页 |
| 第三节 我国内外部劳动力市场的有序衔接 | 第57-64页 |
| 一、劳动者退出机制的法律规制完善 | 第58-60页 |
| 二、经济性裁员的法律规制完善 | 第60-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |