当下中国劳资关系紧张的伦理分析

中文摘要	第1-5页
Abstract	第5-7页
引言	第7-8页
第一章 劳资关系的伦理本质	第8-20页
第一节 劳资关系的概念分析	第8-12页
一、 劳资	第8页
二、 劳资关系	第8-12页
第二节 劳资关系的特征及其伦理本质	第12-20页
一、 劳资关系的特征	第13-14页
二、 劳资关系的伦理本质	第14-20页
第二章 当下中国劳资关系紧张的伦理困境	第20-34页
第一节 当下中国劳资关系的缺陷	第20-25页
一、 地位不对等，员工被歧视	第20-22页
二、 参与不够，权利保障不足	第22页
三、 利益失衡，劳资关系恶化	第22-24页
四、 法律意识缺乏，劳资事件频发	第24-25页
第二节 当下中国劳资关系紧张的伦理分析	第25-34页
一、 劳动异化导致劳方主体性丧失	第25-27页
二、 利益不公致使权利义务失衡	第27-29页
三、 制度缺陷致使公平正义缺失	第29-31页
四、 传统文化制约劳资关系和谐	第31-34页
第三章 构建和谐劳资关系的伦理原则	第34-42页
第一节 和谐劳资关系的内涵	第34-35页
第二节 尊重劳动是构建和谐劳资关系的本质要求	第35-36页
第三节 实现体面劳动是构建和谐劳资关系的根本保证	第36-39页
第四节 合理驾驭资本是构建和谐劳资关系的必要条件	第39-42页
结语	第42-43页
参考文献	第43-47页
攻读硕士学位期间公开发表的论文	第47-48页
后记	第48-49页