| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究的目的 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·文献回顾与评述 | 第11-14页 |
| ·国内研究的综述 | 第11-12页 |
| ·国外研究的综述 | 第12-13页 |
| ·对上述文献的评述 | 第13-14页 |
| ·本文的框架及创新点 | 第14-16页 |
| 1 高管薪酬的理论基础及相关界定 | 第16-22页 |
| ·相关概念界定 | 第16-18页 |
| ·高级管理人员 | 第16页 |
| ·高管薪酬 | 第16-17页 |
| ·企业绩效 | 第17-18页 |
| ·薪酬的理论基础 | 第18-20页 |
| ·委托—代理理论 | 第18-19页 |
| ·企业契约理论 | 第19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·效率薪酬理论 | 第20页 |
| ·薪酬与企业绩效的关系 | 第20-22页 |
| 2 辽宁省国有上市公司高管薪酬及企业业绩的现状 | 第22-25页 |
| ·辽宁省国有上市公司的业绩状况 | 第22-23页 |
| ·总利润构成 | 第22页 |
| ·盈利能力 | 第22页 |
| ·成长性 | 第22-23页 |
| ·辽宁省国有上市公司高管薪酬激励现状 | 第23-25页 |
| 3 辽宁省国有上市公司高管薪酬与企业绩效相关性的实证分析 | 第25-41页 |
| ·高管薪酬与企业绩效相关性研究的设计 | 第25-29页 |
| ·数据来源与样本选取 | 第25页 |
| ·模型构建 | 第25-26页 |
| ·不同情况下高管薪酬与企业绩效相关性的研究假设 | 第26-29页 |
| ·数据分析 | 第29-41页 |
| ·描述性统计分析 | 第29-33页 |
| ·企业绩效的因子分析 | 第33-36页 |
| ·高管薪酬与企业绩效的回归分析 | 第36-41页 |
| 4 结论与建议 | 第41-47页 |
| ·主要研究结论 | 第41-43页 |
| ·建议 | 第43-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |