| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-17页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-14页 |
| ·研究内容和研究框架 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第15-16页 |
| ·研究方法与创新点 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 2 会计师事务所内部治理概述 | 第17-25页 |
| ·内部治理的理论基础 | 第17-19页 |
| ·委托代理理论 | 第17页 |
| ·利益相关者理论 | 第17-18页 |
| ·博弈学理论 | 第18页 |
| ·基于核心竞争力之上的人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·会计师事务所内部治理相关概念 | 第19-25页 |
| ·会计师事务所内部治理涵义与特征 | 第19-21页 |
| ·会计师事务所内部治理主要内容 | 第21-25页 |
| 3 我国会计师事务所内部治理存在的主要问题及成因分析 | 第25-39页 |
| ·股权结构不合理 | 第25-27页 |
| ·缺乏合理的利润分配制度 | 第27-29页 |
| ·人力资源管理不善 | 第29-33页 |
| ·人员流动性大 | 第29-31页 |
| ·员工的激励与约束机制不足 | 第31-33页 |
| ·内部质量控制制度执行不力 | 第33-37页 |
| ·会计师事务所文化建设不健全 | 第37-39页 |
| 4 完善我国会计师事务所内部治理对策 | 第39-48页 |
| ·实现会计师事务所股权结构适当分散 | 第39-40页 |
| ·建立以绩效为基础的利润分配制度 | 第40-41页 |
| ·建立完善的人力资源管理制度 | 第41-44页 |
| ·加强员工职业素质建设 | 第41-42页 |
| ·建立合理的激励与约束机制 | 第42-44页 |
| ·强化事务所内部质量控制制度 | 第44-45页 |
| ·加强会计师事务所文化建设 | 第45-48页 |
| 5 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |