| <中文摘要> | 第1-3页 |
| <中文关键词> | 第3-4页 |
| <英文摘要> | 第4-5页 |
| <英文关键词> | 第5-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 第一章 东西部差距分析 | 第9-23页 |
| 第一节 东西部发展差距现状 | 第9-15页 |
| 第二节 差距成因的综合解释 | 第15-23页 |
| 第二章 政策投入:营造西部开发的宽松环境 | 第23-39页 |
| 第一节 对欠发达地区援助的国际经验借鉴 | 第23-27页 |
| 第二节 对我国西部开发的政策投入建议 | 第27-39页 |
| 第三章 资金投入:西部开发的关键 | 第39-52页 |
| 第一节 逐步加大政府投资力度，缩小东西部地区差距 | 第39-42页 |
| 第二节 通过金融深化与创新，尽快走出“低水平均衡陷阶” | 第42-44页 |
| 第三节 建立并发展西部的资本市场，拓宽直接融资渠道 | 第44-45页 |
| 第四节 设立西部发展基金，诱导投资进入西部 | 第45-47页 |
| 第五节 设立西部产业投资基金，促进产业结构优化 | 第47-48页 |
| 第六节 盘活西部地区国有资产，充分发挥国企优势 | 第48-49页 |
| 第七节 积极引进和利用外资，促进西部地区外向型经济的发展 | 第49-50页 |
| 第八节 发行国债及地方债券，筹集专项建设资金 | 第50-52页 |
| 第四章 人力资本投入:培育西部开发的载体 | 第52-58页 |
| 第一节 增加对教育的投入，提高西部地区人力资源的整体素质 | 第52-53页 |
| 第二节 以实用技术培训为切入点，着力开发农村和少数民族地区人力资源 | 第53-54页 |
| 第三节 东部地区要欢迎西部地区劳动力到来接受培训，以增强人力资源的市场意识 | 第54-55页 |
| 第四节 大胆引进人才、培养选拔使用人才，充分发挥人才资源的积极性和创造性 | 第55-56页 |
| 第五节 以制度创新为突破口，实现人才资源的深度开发 | 第56-58页 |
| 结论与建议 | 第58-60页 |
| <参考文献> | 第60-62页 |
| 本人在读期间公开发表的论文 | 第62-63页 |
| 后记 | 第63页 |
