| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 导论 | 第8-12页 |
| 1. 选题的意义 | 第8-9页 |
| 2. 研究现状 | 第9-10页 |
| 3. 研究方法 | 第10页 |
| 4. 结构安排 | 第10-12页 |
| 第一章 和谐劳动关系的相关概念 | 第12-23页 |
| 第一节 劳动关系 | 第12-15页 |
| 1. 劳动关系的概念 | 第12页 |
| 2. 马克思主义关于劳资关系的基本观点 | 第12-13页 |
| 3. 和谐劳动关系理论 | 第13-15页 |
| 第二节 集体谈判 | 第15-17页 |
| 1. 集体谈判制度 | 第15页 |
| 2. 集体谈判制度是构建和谐劳动关系的重要保障 | 第15-17页 |
| 第三节 主要市场经济国家集体谈判制度的理论及实践 | 第17-21页 |
| 1. 劳动关系五大学派及其典型国家 | 第17-19页 |
| 2. 西方主要市场经济国家集体谈判制度的分析 | 第19-20页 |
| 3. 西方主要市场经济国家中国家机构在集体谈判中的作用 | 第20页 |
| 4. 集体谈判是西方主要市场经济国家"民主社会的必要组成部分" | 第20-21页 |
| 第四节 工会在集体谈判中的地位与作用 | 第21-23页 |
| 1. 工会组织 | 第21页 |
| 2. 工会在集体谈判中的地位与作用 | 第21-22页 |
| 3. 中西方工会在集体谈判实践上的区别 | 第22-23页 |
| 第二章 宝山工会集体协商工作的探索和实践 | 第23-34页 |
| 第一节 宝山区总工会协调劳资矛盾的现状 | 第23-27页 |
| 1. 工会组织建设 | 第23-24页 |
| 2. 工会协调劳动关系的系统工作 | 第24页 |
| 3. 宝山工会构建劳动和谐关系的主要做法 | 第24-27页 |
| 第二节 宝山区顾村镇总工会行业性、区域性集体协商的实践 | 第27-31页 |
| 1. 工会工作规范化建设为和谐劳动关系建立夯实路基 | 第27-28页 |
| 2. 区域性集体协商的实践 | 第28-30页 |
| 3. 行业性工会组建和集体协商的实践 | 第30页 |
| 4. 镇级工会指导实行村域集体协商和行业性集体协商的意义 | 第30-31页 |
| 第三节 顾村镇某家族企业劳资关系协调案例 | 第31-33页 |
| 1. 企业工会组织情况 | 第31页 |
| 2. 企业劳资矛盾状况 | 第31页 |
| 3. 镇总工会的介入 | 第31页 |
| 4. 镇总工会工作方法 | 第31-33页 |
| 第四节 区镇企业三级工会实践带来的思考 | 第33-34页 |
| 第三章 制约工会发挥集体谈判作用的问题分析 | 第34-39页 |
| 第一节 工会组织的定位问题 | 第34-35页 |
| 第二节 工会与政府、企业和职工的关系问题 | 第35-38页 |
| 第三节 谈判主体的谈判能力问题 | 第38-39页 |
| 第四章 工会组织运用集体谈判构建和谐劳动关系的改进思路 | 第39-47页 |
| 第一节 中国特色社会主义维权观 | 第39-40页 |
| 1. 中国特色社会主义新型劳动关系的基本原则 | 第39页 |
| 2. 社会主义和谐劳动关系的发展方向 | 第39-40页 |
| 第二节 理顺党工、企工关系,为工会开展集体谈判奠定体制基础 | 第40-43页 |
| 1. 正确理解党和工会的关系 | 第40页 |
| 2. 明确工会的定位和职责 | 第40-41页 |
| 3. 明确工会与企业的关系 | 第41-43页 |
| 第三节 加强组织建设,为工会开展集体谈判提供组织保障 | 第43-45页 |
| 1. 抓住重点行业、领域和对象把握好组建工作的侧重点 | 第43页 |
| 2. 加大行业性、区域性工会组建力度,以灵活多样的方式实现组织覆盖 | 第43页 |
| 3. 组建与规范同步推进 | 第43-45页 |
| 第四节 提升谈判主体能力 | 第45-47页 |
| 1. 保证企业工会地位的独立性 | 第45页 |
| 2. 从源头上提高劳动者维权意识 | 第45页 |
| 3. 加强和优化企业工会干部队伍 | 第45-46页 |
| 4. 适时建立《集体合同法》 | 第46页 |
| 5. 整合社会资源,、形成部门合力 | 第46-47页 |
| 结束语 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
