| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言及文献综述 | 第6-10页 |
| ·论文研究的背景和意义 | 第6页 |
| ·论文研究方法和目标 | 第6-7页 |
| ·论文的主要内容和结构安排 | 第7页 |
| ·文献综述 | 第7-10页 |
| ·国外学者的研究 | 第7-9页 |
| ·国内学者对企业文化的研究 | 第9-10页 |
| 第二章 企业文化基本理论概述 | 第10-23页 |
| ·企业文化的内涵 | 第10-12页 |
| ·企业文化的定义 | 第10-11页 |
| ·企业文化的内涵 | 第11-12页 |
| ·企业文化的功能 | 第12-14页 |
| ·企业价值观 | 第14-16页 |
| ·企业价值观的内涵 | 第14-15页 |
| ·企业价值观的发展及类型 | 第15-16页 |
| ·企业精神 | 第16-18页 |
| ·企业精神的内涵 | 第16-17页 |
| ·企业精神的特征 | 第17-18页 |
| ·企业伦理道德 | 第18-20页 |
| ·企业伦理道德的涵义 | 第18-20页 |
| ·企业伦理道德内容 | 第20页 |
| ·企业形象 | 第20-23页 |
| ·企业形象的定义 | 第21页 |
| ·企业形象的特征 | 第21-23页 |
| 第三章 民营企业文化建设存在问题的成因分析 | 第23-35页 |
| ·主观原因 | 第23-30页 |
| ·发家致富的创业初衷 | 第23-24页 |
| ·民营企业家人文素质修养滞后 | 第24-26页 |
| ·“经济人”理性 | 第26-27页 |
| ·家族式管理体制是企业内部管理制度问题重重的重要原因 | 第27-30页 |
| ·客观原因 | 第30-35页 |
| ·显失公平的宏观经济环境 | 第30-32页 |
| ·企业规模普遍较小，企业文化诉求不强 | 第32页 |
| ·传统“官商”文化遗毒 | 第32-33页 |
| ·企业文化的无形性 | 第33-35页 |
| 第四章 民营企业文化构建的内容及方法 | 第35-53页 |
| ·表层文化 | 第35-38页 |
| ·行为文化 | 第35-36页 |
| ·形象文化 | 第36-38页 |
| ·中层文化 | 第38-46页 |
| ·品牌文化 | 第38-41页 |
| ·营销文化 | 第41-44页 |
| ·组织文化 | 第44-46页 |
| ·内层文化 | 第46-53页 |
| ·企业价值观 | 第46-49页 |
| ·创新文化 | 第49-50页 |
| ·远景文化 | 第50-53页 |
| 第五章 民营企业文化构建的程序和策略 | 第53-58页 |
| ·民营企业文化构建的程序 | 第53-54页 |
| ·民营企业文化构建的策略 | 第54-55页 |
| ·民营企业文化构建需注意的几个问题 | 第55-58页 |
| 第六章 ××民营企业文化建设方案设计 | 第58-64页 |
| ·××民营企业简介 | 第58页 |
| ·分析××民营企业成功关键因素与核心竞争力 | 第58-60页 |
| ·提炼××民营企业文化核心层 | 第60-62页 |
| ·××民营企业文化的制度层及行为规范设计 | 第62页 |
| ·××民营企业文化的物质层 | 第62页 |
| ·企业文化建设的实施与组织 | 第62-64页 |
| 第七章 结论与展望 | 第64-66页 |
| ·结论 | 第64-65页 |
| ·展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |