| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-13页 |
| 一、当代中国家族企业发展遭遇伦理挑战 | 第7-8页 |
| 二、当代中国家族企业伦理研究的学术综述 | 第8-10页 |
| 1、家族血缘、家文化的研究视角 | 第8-9页 |
| 2、信任、诚信的研究视角 | 第9页 |
| 3、新制度经济学的研究视角 | 第9-10页 |
| 4、核心竞争力:企业文化的研究角度 | 第10页 |
| 三、重建当代中国家族企业伦理秩序的意义 | 第10-13页 |
| 1、有利于经济增长模式的转变 | 第11页 |
| 2、有利于与国际通行的伦理规则接轨 | 第11页 |
| 3、有利于家族企业的可持续发展 | 第11-13页 |
| 第一章 家族企业与家族企业伦理 | 第13-22页 |
| 一、家族企业的概念分析 | 第13-16页 |
| 1、家族与企业 | 第13-14页 |
| 2、家族企业的内涵与外延 | 第14-16页 |
| 二、家族企业伦理的概念分析 | 第16-22页 |
| 1、家族伦理与企业伦理 | 第16-18页 |
| 2、家族企业伦理的内涵与外延 | 第18-22页 |
| 第二章 当代中国家族企业的伦理特性 | 第22-26页 |
| 一、家长制权威的存在 | 第22-23页 |
| 二、企业财产的家族化 | 第23-24页 |
| 三、内外有别的用人模式 | 第24页 |
| 四、子承父业的传承潜规则 | 第24-26页 |
| 第三章 当代中国家族企业发展中的伦理矛盾 | 第26-29页 |
| 一、家族伦理和企业伦理的价值错落 | 第26-27页 |
| 二、家族血缘的相对封闭性与企业发展的市场开放性 | 第27-28页 |
| 三、家族企业利益与社会整体利益的权衡矛盾 | 第28-29页 |
| 第四章 当代中国家族企业伦理矛盾的成因 | 第29-31页 |
| 一、管理模式变迁对传统家族企业伦理的挑战 | 第29页 |
| 二、家族企业中家族与企业发展模式的不平衡性 | 第29-30页 |
| 三、家族企业利益“体验”的不确定性和自身“能力”的有限性 | 第30-31页 |
| 第五章 当代中国家族企业伦理秩序的重建 | 第31-39页 |
| 一、用人模式、分配方式的伦理变革 | 第31-33页 |
| 二、家族企业产权和所有权观念的转型 | 第33-34页 |
| 1、什么是产权和所有权 | 第33页 |
| 2、家族企业的产权和所有权 | 第33-34页 |
| 3、观念转型的逻辑基础 | 第34页 |
| 三、家族企业信任模式的重构 | 第34-35页 |
| 四、新形势下的义利经营:利已与利他的统一 | 第35-39页 |
| 1、家族企业是“经济人”和“伦理人”的统一 | 第36-37页 |
| 2、家族企业与利益相关人博弈选择的结果 | 第37页 |
| 3、家族成员与非家族成员共存发展的要求 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42页 |