| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| ·研究背景与动机 | 第13-14页 |
| ·研究问题和框架 | 第14-16页 |
| ·研究问题 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第15页 |
| ·技术路线 | 第15-16页 |
| ·研究目的和意义 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-37页 |
| ·团队相关理论 | 第18-21页 |
| ·团队的定义 | 第18-19页 |
| ·团队类型 | 第19-20页 |
| ·团队效能 | 第20-21页 |
| ·团队理论的几个模型 | 第21-27页 |
| ·描述性模型 | 第21-24页 |
| ·规范性模型 | 第24-25页 |
| ·实证性模型 | 第25-26页 |
| ·启发性模型 | 第26-27页 |
| ·团队领导行为对团队效能影响的相关研究 | 第27-29页 |
| ·科研团队的文献综述 | 第29-36页 |
| ·科研团队的内涵 | 第29-32页 |
| ·科研团队的自主性 | 第32-33页 |
| ·科研团队任务特征的研究 | 第33-34页 |
| ·科研团队构成的研究 | 第34-35页 |
| ·科研团队内部进程的研究 | 第35页 |
| ·科研团队外部沟通的研究 | 第35-36页 |
| 本章结语 | 第36-37页 |
| 第三章 研究设计与过程 | 第37-53页 |
| ·理论模型的提出 | 第37-40页 |
| ·研究假设 | 第40-44页 |
| ·科研团队变革型领导行为与组织公民行为 | 第40-41页 |
| ·变革型领导行为与团队效能 | 第41-42页 |
| ·团队沟通与团队效能 | 第42页 |
| ·组织公民行为与团队效能 | 第42-43页 |
| ·组织公民行为和团队沟通的中介作用 | 第43-44页 |
| ·研究方法 | 第44-52页 |
| ·调查过程与样本概述 | 第44页 |
| ·被试信息 | 第44-45页 |
| ·测量工具 | 第45-46页 |
| ·问卷的编制 | 第45页 |
| ·自变量 | 第45-46页 |
| ·因变量 | 第46页 |
| ·中介变量 | 第46页 |
| ·数据分析方法 | 第46-52页 |
| ·数据缺失值处理 | 第46-47页 |
| ·数据的正态分析 | 第47-48页 |
| ·因子分析 | 第48-49页 |
| ·描述性分析 | 第49页 |
| ·模型分析 | 第49-52页 |
| 本章结语 | 第52-53页 |
| 第四章 分析与结果 | 第53-73页 |
| ·数据预处理 | 第53-54页 |
| ·条目分析 | 第53-54页 |
| ·缺失值分析 | 第54页 |
| ·正态分布检验 | 第54页 |
| ·问卷的效度分析 | 第54-60页 |
| ·变革型领导行为量表的效度分析 | 第56-57页 |
| ·团队效能量表的效度分析 | 第57-58页 |
| ·组织公民行为的效度分析 | 第58-59页 |
| ·团队沟通的效度分析 | 第59-60页 |
| ·问卷的信度分析 | 第60-63页 |
| ·变革型领导变量的信度分析 | 第60-61页 |
| ·团队效能变量的信度分析 | 第61-62页 |
| ·团队沟通变量的信度分析 | 第62-63页 |
| ·组织公民行为变量的信度分析 | 第63页 |
| ·变量的描述性分析 | 第63-64页 |
| ·变量的方差分析 | 第64-66页 |
| ·理论模型分析 | 第66-68页 |
| ·中介变量的分析 | 第68-71页 |
| ·假设检验 | 第71-72页 |
| 本章结语 | 第72-73页 |
| 第五章 讨论与总结 | 第73-84页 |
| ·科研团队变革型领导行为与组织公民行为、团队沟通的关系 | 第73-74页 |
| ·科研团队变革型领导行为与组织公民行为的关系 | 第73-74页 |
| ·科研团队变革型领导行为与团队效能的关系 | 第74页 |
| ·组织公民行为、团队沟通与团队效能的关系 | 第74-76页 |
| ·组织公民行为与团队效能的关系 | 第74-75页 |
| ·团队沟通与团队效能的关系 | 第75页 |
| ·组织公民行为的中介作用 | 第75-76页 |
| ·案例分析 | 第76-79页 |
| ·"银河"科研团队负责人基本情况介绍 | 第76页 |
| ·"银河"科研团队的运作过程 | 第76-78页 |
| ·"银河"科研团队的绩效 | 第78-79页 |
| ·案例评述 | 第79页 |
| ·结论 | 第79-80页 |
| ·研究的意义 | 第80-81页 |
| ·理论意义 | 第80页 |
| ·实践意义 | 第80-81页 |
| ·研究结论对科研团管理实践的建议 | 第81-82页 |
| ·研究的创新之处 | 第82-83页 |
| 本章结语 | 第83-84页 |
| 第六章 研究局限与未来研究的展望 | 第84-87页 |
| ·研究的局限 | 第84页 |
| ·将来研究的方向 | 第84-87页 |
| ·科研团队领导行为作用机制的探索 | 第84-86页 |
| ·科研团队组织公民行为研究的扩展 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-97页 |
| 附录:科研团队行为问卷 | 第97-102页 |
| 简历 | 第102-103页 |
| 作者攻读博士期间的学术成果 | 第103-104页 |
| 作者攻读博士期间参加的科研项目 | 第104页 |