基于企业伦理的企业员工激励问题的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-15页 |
| ·研究的背景与目的 | 第12页 |
| ·研究的背景 | 第12页 |
| ·研究的目的 | 第12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·论文的创新点与不足之处 | 第13页 |
| ·论文的创新点 | 第13页 |
| ·论文的不足之处 | 第13页 |
| ·本文的结构安排 | 第13-15页 |
| 第二章 企业伦理思想简述 | 第15-22页 |
| ·伦理与企业伦理 | 第15-18页 |
| ·伦理的涵义及中西方有关的伦理思考 | 第15-16页 |
| ·企业伦理的涵义 | 第16-18页 |
| ·企业伦理的道德内涵 | 第18-19页 |
| ·企业伦理的功能 | 第19-22页 |
| 第三章 激励的涵义及国内外主要激励理论分析 | 第22-34页 |
| ·激励的涵义 | 第22-23页 |
| ·激励思想的发展阶段 | 第23-24页 |
| ·国外主要激励理论及分析 | 第24-32页 |
| ·内容型激励理论 | 第24-27页 |
| ·过程型激励理论 | 第27-29页 |
| ·调整型(修正型)激励理论 | 第29-30页 |
| ·波特—劳勒综合激励模型 | 第30-32页 |
| ·我国关于激励问题的研究 | 第32-34页 |
| ·同步激励理论 | 第32-33页 |
| ·激励因素的有效组合理论 | 第33页 |
| ·公平差别阈理论 | 第33-34页 |
| 第四章 关于激励问题的伦理思考 | 第34-38页 |
| ·在激励过程中引入企业伦理理念的必要性 | 第34-35页 |
| ·基于企业伦理的激励原则 | 第35-38页 |
| 第五章 基于企业伦理的员工激励分析 | 第38-53页 |
| ·人本性素质 | 第38页 |
| ·激励的三种要素 | 第38-39页 |
| ·企业激励过程中的伦理关怀 | 第39-40页 |
| ·基于企业伦理激励的静态与动态分析 | 第40-53页 |
| ·激励的静态分析 | 第40-46页 |
| ·激励的动态分析 | 第46-53页 |
| 第六章 结论与展望 | 第53-55页 |
| ·结论 | 第53-54页 |
| ·展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第57-58页 |
