| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-16页 |
| ·选题背景 | 第14-15页 |
| ·文章的结构框架 | 第15-16页 |
| 第2章 基本理论概述 | 第16-32页 |
| ·代理理论 | 第16-18页 |
| ·激励理论 | 第18-23页 |
| ·薪酬相关理论 | 第23-27页 |
| ·高级管理层薪酬结构 | 第27-32页 |
| 第3章 国外高级管理层薪酬激励简介 | 第32-37页 |
| ·美国高级管理层薪酬制度简介 | 第32-34页 |
| ·德国高级管理层薪酬制度简介 | 第34-35页 |
| ·日本高级管理层薪酬制度简介 | 第35-37页 |
| 第4章 国内外实证研究回顾与综述 | 第37-42页 |
| ·国际研究回顾与综述 | 第37-38页 |
| ·国内研究回顾与综述 | 第38-42页 |
| 第5章 实证研究 | 第42-50页 |
| ·数据来源与假设 | 第42-44页 |
| ·变量定义与模型设计 | 第44-45页 |
| ·统计性结果描述 | 第45-48页 |
| ·实证结果及结论 | 第48-50页 |
| 第6章 政策建议 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第56页 |