| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-18页 |
| 1 绪论 | 第18-34页 |
| ·问题的提出 | 第18-20页 |
| ·研究目的和意义 | 第20-23页 |
| ·研究目的 | 第20页 |
| ·理论意义 | 第20-22页 |
| ·实践意义 | 第22-23页 |
| ·研究内容、层面、对象和方法 | 第23-28页 |
| ·研究内容 | 第23-24页 |
| ·研究层面与研究对象 | 第24-26页 |
| ·研究方法 | 第26-28页 |
| ·本文创新之处 | 第28-30页 |
| ·研究的技术路线和本文的结构安排 | 第30-34页 |
| ·技术路线 | 第30-31页 |
| ·本文的结构安排 | 第31-34页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第34-114页 |
| ·员工忠诚及其相关研究 | 第34-82页 |
| ·组织忠诚相关研究 | 第36-55页 |
| ·组织忠诚的概念 | 第36-38页 |
| ·组织忠诚的维度划分与测量 | 第38-43页 |
| ·组织忠诚的前因、结果与经验研究 | 第43-54页 |
| ·组织忠诚研究述评 | 第54-55页 |
| ·主管忠诚相关研究 | 第55-64页 |
| ·主管忠诚的概念 | 第55-56页 |
| ·主管忠诚的维度划分与测量 | 第56-58页 |
| ·主管忠诚的前因、结果与经验研究 | 第58-63页 |
| ·主管忠诚研究述评 | 第63-64页 |
| ·同事忠诚相关研究 | 第64-68页 |
| ·同事忠诚的概念 | 第64-65页 |
| ·同事忠诚的维度划分与测量 | 第65-66页 |
| ·同事忠诚的前因、结果与经验研究 | 第66-67页 |
| ·同事忠诚研究述评 | 第67-68页 |
| ·职业忠诚相关研究 | 第68-81页 |
| ·职业忠诚的概念 | 第68-71页 |
| ·职业忠诚的维度划分与测量 | 第71-73页 |
| ·职业忠诚的前因、结果与经验研究 | 第73-81页 |
| ·职业忠诚研究述评 | 第81页 |
| ·员工忠诚研究述评 | 第81-82页 |
| ·知识管理相关研究 | 第82-89页 |
| ·知识的定义与分类 | 第82-84页 |
| ·知识管理的定义 | 第84-85页 |
| ·知识管理研究的历史发展与现状 | 第85-89页 |
| ·知识共享与知识整合相关研究 | 第89-113页 |
| ·知识共享相关研究 | 第89-100页 |
| ·知识共享的定义与内涵 | 第89-91页 |
| ·知识共享的维度划分与测量 | 第91-93页 |
| ·知识共享的前因、结果与经验研究 | 第93-100页 |
| ·知识整合相关研究 | 第100-112页 |
| ·知识整合的定义及其主要理论观点 | 第100-103页 |
| ·知识整合的维度划分与测量 | 第103-105页 |
| ·知识整合的前因、结果与经验研究 | 第105-112页 |
| ·知识共享与知识整合研究述评 | 第112-113页 |
| ·本章小结 | 第113-114页 |
| 3 理论模型构建 | 第114-146页 |
| ·以往研究取得的进展 | 第114-116页 |
| ·以往研究存在的不足 | 第116-118页 |
| ·本研究拟解决的理论问题 | 第118-120页 |
| ·本研究的理论基础 | 第120-124页 |
| ·基本概念界定 | 第124-127页 |
| ·理论拓展——假设的提出 | 第127-141页 |
| ·审计人员忠诚的前因分析 | 第127-135页 |
| ·组织支持 | 第127-128页 |
| ·领导行为 | 第128-129页 |
| ·角色压力 | 第129-131页 |
| ·职业发展 | 第131-133页 |
| ·任务依赖 | 第133页 |
| ·参与性 | 第133-134页 |
| ·职业声誉 | 第134-135页 |
| ·审计人员职业忠诚与其组织忠诚、主管忠诚和同事忠诚的关系 | 第135-137页 |
| ·审计人员忠诚与其知识共享和知识整合之间的关系 | 第137-140页 |
| ·知识共享与知识整合之间的关系 | 第140-141页 |
| ·概念框架模型 | 第141-142页 |
| ·本章小结 | 第142-146页 |
| 4 问卷设计与小样本测试 | 第146-182页 |
| ·问卷的设计过程 | 第146-148页 |
| ·变量的测量 | 第148-165页 |
| ·审计人员忠诚前因的初始测量条款 | 第148-155页 |
| ·审计人员忠诚的初始测量条款 | 第155-162页 |
| ·知识共享与知识整合的的初始测量条款 | 第162-165页 |
| ·模型控制变量的测量 | 第165页 |
| ·问卷的小样本测试 | 第165-181页 |
| ·本章小结 | 第181-182页 |
| 5 大样本调查与数据分析 | 第182-260页 |
| ·数据获取 | 第182-192页 |
| ·数据收集 | 第182-183页 |
| ·样本描述 | 第183-187页 |
| ·数据描述 | 第187-192页 |
| ·统计分析方法 | 第192页 |
| ·测量的信度、效度和适配度检验 | 第192-224页 |
| ·整体测量模型的适配度和区分效度检验 | 第194-200页 |
| ·审计人员忠诚前因量表的信度、效度和适配度检验 | 第200-210页 |
| ·审计人员忠诚量表的信度、效度和适配度检验 | 第210-220页 |
| ·知识共享与知识整合量表的信度、效度和适配度检验 | 第220-224页 |
| ·控制变量对审计人员忠诚与知识共享和整合的影响 | 第224-231页 |
| ·审计人员忠诚的中介效应研究 | 第231-239页 |
| ·工作和环境特征因素对知识共享与整合的影响关系 | 第232-233页 |
| ·工作和环境特征因素对审计人员忠诚的影响关系 | 第233-235页 |
| ·审计人员忠诚对知识共享与整合的影响关系 | 第235-236页 |
| ·审计人员忠诚的中介作用模型 | 第236-239页 |
| ·假设检验:结构方程模型分析与比较 | 第239-250页 |
| ·审计人员忠诚内部作用关系模型 | 第239-240页 |
| ·初始理论模型分析 | 第240-243页 |
| ·全模型与初始理论模型的修正 | 第243-250页 |
| ·模型拟合结果比较 | 第250页 |
| ·假设检验结果 | 第250-259页 |
| ·本章小结 | 第259-260页 |
| 6 研究结论与展望 | 第260-278页 |
| ·研究结论:理论发现与实践启示 | 第260-274页 |
| ·结论一 | 第260-263页 |
| ·结论二 | 第263-264页 |
| ·结论三 | 第264-266页 |
| ·结论四 | 第266-267页 |
| ·结论五 | 第267-268页 |
| ·结论六 | 第268-270页 |
| ·结论七 | 第270-272页 |
| ·结论八 | 第272-274页 |
| ·研究局限与进一步完善研究的方向 | 第274-278页 |
| 参考文献 | 第278-300页 |
| 附录1:调查问卷 | 第300-306页 |
| 附录2:攻读博士学位期间参与的研究项目和发表的论文 | 第306-308页 |
| 致谢 | 第308页 |