企业人力资本投资对高新技术企业绩效影响的研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第7-8页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·研究的意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-13页 |
| ·国外基础理论研究 | 第8-9页 |
| ·以构建技术内生化增长模型为中心的人力资本理论 | 第9-10页 |
| ·西方人力资本理论研究的最新变化 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究现状评述 | 第12-13页 |
| ·本文的研究内容及结构安排 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-23页 |
| ·人力资本理论 | 第14-19页 |
| ·人力资本理论的起源 | 第14-15页 |
| ·人力资本理论的产生 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论的发展 | 第16-19页 |
| ·企业绩效决定因素概述 | 第19-23页 |
| ·外部因素的解释 | 第19-20页 |
| ·产权理论的解释 | 第20-21页 |
| ·企业资源基础理论的解释 | 第21-23页 |
| 3 企业人力资本投资与绩效 | 第23-34页 |
| ·企业人力资本理论 | 第23-27页 |
| ·企业人力资本的概念 | 第23-25页 |
| ·企业人力资本分类 | 第25-27页 |
| ·企业人力资本与企业绩效 | 第27-29页 |
| ·企业资源基础理论 | 第27-28页 |
| ·企业人力资本投资对企业绩效作用 | 第28-29页 |
| ·现有实证研究 | 第29-31页 |
| ·高新技术企业 | 第31-33页 |
| ·高新技术企业的界定 | 第31-32页 |
| ·高新技术企业的特点 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 4 实证研究 | 第34-44页 |
| ·本文的研究设计 | 第34-35页 |
| ·研究假设 | 第34-35页 |
| ·研究方法 | 第35页 |
| ·信息技术业上市公司的实证研究 | 第35-43页 |
| ·研究设计 | 第35页 |
| ·变量选择 | 第35-39页 |
| ·数据来源 | 第39页 |
| ·数据分析 | 第39-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 5 提高企业人力资本投资收益 | 第44-48页 |
| ·完善人力资本产权 | 第44-45页 |
| ·确立和完善人力资本产权 | 第44-45页 |
| ·提高企业人力资本的使用效率 | 第45-46页 |
| ·物质激励 | 第45页 |
| ·精神激励 | 第45-46页 |
| ·加强员工培训，延长企业人力资本生命周期 | 第46页 |
| ·营造良好的企业环境，提升企业人力资本 | 第46-48页 |
| ·建立学习型组织 | 第46-47页 |
| ·注重企业文化建设 | 第47-48页 |
| 6 结束语 | 第48-50页 |
| ·结论 | 第48页 |
| ·缺点和不足 | 第48-49页 |
| ·未来研究前景 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录：作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第54页 |
