企业管理者的执行力研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| 2 文献回顾 | 第11-33页 |
| ·执行力的界定 | 第11-13页 |
| ·组织执行力 | 第13-23页 |
| ·个人执行力 | 第23-29页 |
| ·执行力的制约因素 | 第29-31页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第31-33页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第33-39页 |
| ·研究构想 | 第33页 |
| ·研究的主要内容和假设 | 第33-36页 |
| ·研究方法和研究过程 | 第36-39页 |
| 4 管理者执行力的内容结构研究 | 第39-63页 |
| ·先导性研究 | 第39-42页 |
| ·探索性研究 | 第42-47页 |
| ·验证性研究 | 第47-58页 |
| ·管理者执行力内容结构问卷的信度和效度 | 第58-61页 |
| ·结果与讨论 | 第61-62页 |
| ·小结 | 第62-63页 |
| 5 管理者执行力与集体层面变量的关系研究 | 第63-84页 |
| ·制约管理者执行力发挥的组织层面因素探讨 | 第63-68页 |
| ·管理者执行力与组织层面制约因素的关系探讨 | 第68-73页 |
| ·管理者执行力与部门绩效的关系探讨 | 第73-83页 |
| ·小结 | 第83-84页 |
| 6 管理者执行力与个体层面变量的关系研究 | 第84-107页 |
| ·研究目的 | 第84页 |
| ·研究假设 | 第84-86页 |
| ·第三变量及其测度 | 第86-89页 |
| ·研究方法 | 第89-90页 |
| ·相关问卷的质量分析 | 第90-93页 |
| ·结果与分析 | 第93-104页 |
| ·讨论 | 第104-106页 |
| ·小结 | 第106-107页 |
| 7 管理者执行力的差异性分析 | 第107-113页 |
| ·研究目的 | 第107页 |
| ·研究方法 | 第107页 |
| ·研究结果 | 第107-111页 |
| ·讨论 | 第111-112页 |
| ·小结 | 第112-113页 |
| 8 管理者执行力的实现方式研究 | 第113-129页 |
| ·研究目的 | 第113页 |
| ·研究方法 | 第113-115页 |
| ·与本项研究相关的理论 | 第115-117页 |
| ·文本分析 | 第117-126页 |
| ·讨论 | 第126-127页 |
| ·小结 | 第127-129页 |
| 9 企业领导的执行力研究 | 第129-155页 |
| ·研究目的 | 第129页 |
| ·研究方法 | 第129-132页 |
| ·相关的理论与假设 | 第132-139页 |
| ·编码及编码的效度与信度 | 第139-143页 |
| ·分析与讨论 | 第143-153页 |
| ·小结 | 第153-155页 |
| 10 总结与展望 | 第155-158页 |
| ·本研究的主要结论 | 第155-156页 |
| ·本研究的创新之处 | 第156-157页 |
| ·本研究的不足与展望 | 第157-158页 |
| 参考文献 | 第158-165页 |
| 附录 | 第165-171页 |
| 在学期间发表的论文 | 第171-172页 |
| 致谢 | 第172页 |
