| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-12页 |
| 第一章 理论回顾与评述 | 第12-19页 |
| 第一节 理论回顾 | 第12-16页 |
| 第二节 理论评述 | 第16-19页 |
| 第二章 概念界定与研究设计 | 第19-22页 |
| 第一节 概念界定 | 第19-21页 |
| 第二节 基本论点及研究方法 | 第21-22页 |
| 第三章 制度与文化 | 第22-30页 |
| 第一节 制度的内涵 | 第22-24页 |
| 第二节 文化变迁与制度变迁 | 第24-26页 |
| 第三节 制度与文化的辨证关系 | 第26-30页 |
| 第四章 企业文化制度化的理论研究 | 第30-39页 |
| 第一节 企业文化制度化的内涵 | 第30页 |
| 第二节 企业文化制度化的理论分析 | 第30-34页 |
| 第三节 企业文化制度化的制度要求 | 第34-39页 |
| 第五章 企业文化制度化的实现 | 第39-56页 |
| 第一节 企业文化的影响因素 | 第39-41页 |
| 第二节 创新制度——塑造企业的创新文化 | 第41-45页 |
| 第三节 标杆管理——构造企业的学习文化 | 第45-50页 |
| 第四节 人力资源制度——塑造企业以人为本的用人文化 | 第50-56页 |
| 结论与建议 | 第56-58页 |
| 一、结论 | 第56页 |
| 二、几点建议及需跟进研究的问题 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62页 |