企业员工社会网络特征与人际公民行为的关系

中文摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
1 问题的提出	第7-20页
·引言	第7-11页
·社会网络的研究概况	第11-14页
·人际公民行为研究概况	第14-16页
·工作满意度概述	第16-17页
·离职意向概述	第17-18页
·问题提出和研究假说	第18-20页
2 研究方法	第20-23页
·被试	第20-22页
·测量工具	第22页
·数据处理方法	第22-23页
3 研究结果	第23-41页
·人际公民行为问卷修订	第23-27页
·工作满意度问卷修订	第27页
·人际公民行为的描述统计分析	第27-29页
·社会网络数据分析	第29-32页
·调节变量的层次回归分析	第32-35页
·两个企业各变量的独立样本T 检验	第35-36页
·凝聚子群分析	第36-39页
·整体社会网络特征分析	第39-41页
4 讨论	第41-46页
·人际公民行为的结构维度分析	第41页
·网络中心性和人际公民行为的相关分析	第41-43页
·调节变量分析	第43-44页
·凝聚子群分析	第44-45页
·整体社会网络特征分析	第45-46页
5 结论与展望	第46-51页
·研究结论	第46-47页
·研究的创新之处和管理建议	第47-49页
·研究的不足之处与展望	第49-51页
参考文献	第51-55页
附录	第55-58页
后记	第58页