IT企业技术员工工作满意度与离职倾向关系的实证研究
| 内容提要 | 第1-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究问题 | 第12页 |
| ·研究结构 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-25页 |
| ·IT 企业的界定 | 第13-14页 |
| ·工作满意度及其测量方法 | 第14-19页 |
| ·离职倾向及其测量方法 | 第19-22页 |
| ·工作满意度与离职倾向的关系 | 第22-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-32页 |
| ·理论框架 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·研究工具 | 第27-30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·资料的处理 | 第31-32页 |
| 第4章 研究结果 | 第32-47页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第32-34页 |
| ·量表信度效度检验 | 第34-37页 |
| ·IT 企业技术员工工作满意度结构研究 | 第37-42页 |
| ·人口统计变量对各因素的单因素方差分析 | 第42-43页 |
| ·工作满意度与离职倾向的关系研究 | 第43-47页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第47-52页 |
| ·研究结论 | 第47-50页 |
| ·研究的局限性与未来研究方向 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录：调查问卷 | 第56-60页 |
| 中文摘要 | 第60-62页 |
| ABSTRACT | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 导师及作者简介 | 第66页 |
