上市央企管理层增量持股激励政策的绩效研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-7页
目录	第7-8页
第一章 绪论	第8-18页
·研究的背景及意义	第8-11页
·国内外股权激励绩效研究现状	第11-15页
·研究内容及方法	第15-16页
·技术路线图及创新点	第16-18页
第二章 管理层增量持股概念的界定	第18-31页
·管理层激励的历史回顾	第18-21页
·对管理层激励方法的评价	第21-25页
·相关概念的界定与比较	第25-28页
·管理层增量持股激励方法的主要功能	第28-31页
第三章 管理层增量持股激励机制的理论分析	第31-39页
·管理层增量持股的基础理论	第31-34页
·管理层增量持股的理论模型	第34-39页
第四章 管理层增量持股激励政策的实证分析	第39-58页
·方法的选择	第39-42页
·回归分析的基本原理	第42-47页
·变量的选择	第47-50页
·样本的选择	第50-51页
·回归分析	第51-56页
·实证结果分析	第56-58页
第五章 实施管理层增量持股的政策建议	第58-62页
·政策环境	第58-59页
·政策建议	第59-62页
第六章 总结	第62-64页
主要参考文献	第64-66页
附录	第66-68页
致谢	第68页