| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·引言 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11页 |
| ·知识联盟的现状与问题 | 第11页 |
| ·国内外相关研究述评 | 第11-14页 |
| ·对知识的研究 | 第11-12页 |
| ·知识联盟的特点与组建联盟的动机 | 第12-13页 |
| ·联盟中知识转移的影响因素研究 | 第13页 |
| ·联盟的知识创造研究 | 第13页 |
| ·知识联盟治理结构的研究 | 第13-14页 |
| ·联盟的管理研究 | 第14页 |
| ·现有理论的不足 | 第14-15页 |
| ·研究的内容 | 第15页 |
| ·研究的方法 | 第15页 |
| ·研究的创新点 | 第15-16页 |
| ·研究的技术路线图 | 第16-17页 |
| 第二章知识联盟的构建 | 第17-22页 |
| ·知识联盟的动因分析 | 第17-18页 |
| ·与研究开发有关的动机 | 第17-18页 |
| ·与知识学习有关的动机 | 第18页 |
| ·建立知识联盟的过程模式 | 第18-21页 |
| ·知识差距 | 第19页 |
| ·动因 | 第19-20页 |
| ·沟通 | 第20页 |
| ·信任 | 第20页 |
| ·合作 | 第20页 |
| ·绩效评估 | 第20-21页 |
| ·选择合适的知识联盟伙伴 | 第21-22页 |
| 第三章 知识联盟中的知识转移 | 第22-29页 |
| ·联盟中知识活动的内容和特征 | 第22-23页 |
| ·知识联盟中知识转移及其影响因素 | 第23-25页 |
| ·联盟中知识转移与学习 | 第23-24页 |
| ·联盟中知识转移的影响因素 | 第24-25页 |
| ·提高联盟中知识转移效率的建议 | 第25-28页 |
| ·小结 | 第28-29页 |
| 第四章 知识联盟中的知识创造 | 第29-39页 |
| ·引言 | 第29页 |
| ·SECI 模型与其不足 | 第29-31页 |
| ·SECI 模型 | 第29-30页 |
| ·SECI 模型的不足 | 第30-31页 |
| ·SECI 模型的改进 | 第31-38页 |
| ·知识分类与组织学习的类型 | 第31-32页 |
| ·巴系统 | 第32-34页 |
| ·联盟中知识创造的过程（BaS-C-SECI 模型） | 第34-38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| 第五章 知识联盟（管理）能力及提高策略 | 第39-47页 |
| ·引言 | 第39页 |
| ·联盟能力影响因素的系统分析 | 第39-40页 |
| ·基于系统观的联盟能力影响因素构架 | 第40-45页 |
| ·个人层次的影响因素 | 第40-41页 |
| ·企业层次的影响因素 | 第41-42页 |
| ·联盟层次的影响因素 | 第42-44页 |
| ·网络层次的影响因素 | 第44-45页 |
| ·提高联盟能力的策略 | 第45-46页 |
| ·小结 | 第46-47页 |
| 第六章 结论与未来的研究展望 | 第47-49页 |
| ·结论 | 第47页 |
| ·未来研究展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致 谢 | 第53-54页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第54页 |