| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 引论 | 第6-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第6-7页 |
| ·文献综述 | 第7-10页 |
| ·研究背景和研究对象的界定 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究对象的界定 | 第11-13页 |
| ·研究方法的选择 | 第13-14页 |
| 第二章 知识经济背景下企业家人力资本的涵义、特征和作用 | 第14-21页 |
| ·企业家人力资本的涵义 | 第14-17页 |
| ·企业家的涵义 | 第14页 |
| ·企业家人力资本的涵义 | 第14-17页 |
| ·企业家人力资本的特性 | 第17-18页 |
| ·企业家人力资本的重要地位和作用 | 第18-21页 |
| 第三章 企业家人力资本激励与约束的理论分析 | 第21-25页 |
| ·经济学视角下企业家人力资本的激励约束 | 第21-23页 |
| ·现代企业理论与企业家人力资本的激励约束 | 第21-22页 |
| ·产权理论和委托-代理理论与企业家人力资本的激励约束 | 第22-23页 |
| ·管理学视角下企业家人力资本的激励约束 | 第23-25页 |
| 第四章 知识经济背景下多元、动态的企业家人力资本激励机制构建 | 第25-46页 |
| ·知识经济背景下对企业家人力资本的显性激励 | 第25-41页 |
| ·企业家人力资本的固定收入—基薪、津贴和养老金 | 第26-27页 |
| ·企业家人力资本的风险报酬激励—奖金、年薪 | 第27-30页 |
| ·企业家人力资本的远期收入—股票期权、退休金计划 | 第30-41页 |
| ·知识经济背景下企业家人力资本的隐性激励 | 第41-46页 |
| 第五章 知识经济背景下有序有束企业家人力资本约束机制的建立 | 第46-51页 |
| ·内部约束 | 第47-48页 |
| ·外部约束 | 第48-51页 |
| ·资本市场的约束作用 | 第49页 |
| ·企业家市场的约束作用 | 第49-50页 |
| ·产品市场的约束作用 | 第50-51页 |
| 第六章 企业家人力资本激励约束机制的构建 | 第51-59页 |
| ·知识经济背景下企业家人力资本激励约束机制构建的现状 | 第51-56页 |
| ·建立有效的企业家人力资本的激励约束机制的对策建议 | 第56-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
