| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 绪论 | 第10-18页 |
| 一、问题的提出 | 第10-12页 |
| (一) 教育人事管理信息化有助于提高人事管理效率 | 第10页 |
| (二) 教育人事管理信息化有助于人事管理科学体系的建立 | 第10-11页 |
| (三) 教育人事管理信息化有助于学校管理工作的顺利开展 | 第11-12页 |
| 二、研究的意义 | 第12页 |
| (一) 理论意义 | 第12页 |
| (二) 实践意义 | 第12页 |
| 三、相关研究综述 | 第12-17页 |
| (一) 人力资源管理系统的理论研究 | 第12-13页 |
| (二) 国内人力资源管理系统的开发应用现状 | 第13-17页 |
| 四、研究方案 | 第17-18页 |
| (一) 研究目标 | 第17页 |
| (二) 研究内容 | 第17页 |
| (三) 研究方法 | 第17-18页 |
| 第一章 教育人力资源管理系统开发的基本理论研究 | 第18-26页 |
| 一、人力资源与人力资源管理 | 第18-21页 |
| (一) 人力资源的概念 | 第18页 |
| (二) 人力资源管理的概念 | 第18-20页 |
| (三) 人力资源管理的发展历程 | 第20-21页 |
| 二、人力资源管理系统的产生与兴起 | 第21-23页 |
| (一) 人力资源管理系统的概念 | 第21页 |
| (二) 人力资源管理系统的发展历程 | 第21-22页 |
| (三) 人力资源管理信息化的意义 | 第22-23页 |
| 三、教育人力资源管理及其信息化的意义 | 第23-26页 |
| (一) 教育人力资源管理的概念 | 第23-24页 |
| (二) 教育人力资源管理的特征 | 第24页 |
| (三) 教育人力资源管理信息化的意义 | 第24-26页 |
| 第二章 普陀区教育人力资源管理系统应用状况分析 | 第26-42页 |
| 一、普陀区教育人力资源管理系统应用现状 | 第26-39页 |
| (一) 普陀区教育人力资源管理系统的概貌 | 第26-28页 |
| (二) 普陀区对教育人力资源管理系统应用的认识水平 | 第28-30页 |
| (三) 普陀区推进教育人力资源管理系统建构与应用的进程 | 第30-32页 |
| (四) 普陀区教育人力资源管理系统的应用功能及模块简析 | 第32-36页 |
| (五) 普陀区教育人力资源管理系统的应用实例及剖析 | 第36-39页 |
| 二、教育人力资源管理系统应用存在的主要问题及原因分析 | 第39-42页 |
| (一) 教育人力资源管理系统应用存在的主要问题 | 第39-40页 |
| (二) 产生问题的原因分析 | 第40-42页 |
| 第三章 推进和完善教育人力资源管理信息化工作的对策建议 | 第42-57页 |
| 一、针对现状的对策建议 | 第42-50页 |
| (一) 宏观层面推进教育人力资源管理信息化建设的建议 | 第42-44页 |
| (二) 中观层面推进教育人力资源管理信息化建设的建议 | 第44-46页 |
| (三) 微观层面推进教育人力资源管理信息化建设的建议 | 第46-50页 |
| 二、展望未来的发展建议 | 第50-57页 |
| (一) 要把握教育人力资源管理系统建构的原则 | 第50-51页 |
| (二) 要注意教育人力资源管理系统的构成和功能配置 | 第51页 |
| (三) 要架构科学完善的教育人力资源管理系统体系 | 第51-53页 |
| (四) 要注意教育人力资源管理系统的构成和功能配置 | 第53-54页 |
| (五) 要注意教育人力资源管理系统的管理要旨 | 第54页 |
| (六) 要抓好教育人力资源管理系统的保障措施 | 第54-57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
