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关于中美两国工作激励的跨文化比较研究

Acknowledgement第1-5页
Abstract第5-6页
摘要第6-11页
CHAPTER ONE INTRODUCTION第11-14页
CHAPTER TWO CULTURE第14-32页
 1. Concepts of Culture第14-15页
 2. Overview of American Culture and Chinese Culture第15-24页
     ·Characteristics of American Culture第15-19页
     ·Characteristics of Chinese Culture第19-24页
 3 Cultural Theories第24-27页
   ·Hall’s High-Context and Low-Context Theory第24页
   ·Hofstede’s Cultural Dimensions第24-27页
 4. Comparison of Chinese and American Cultures第27-32页
CHAPTER THREE MOTIVATION第32-43页
 1. Definition of Motivation第32-33页
 2. Theories of Motivation第33-37页
     ·Maslow’s Hierarchy of Needs Theory第34-35页
     ·Herzberg’s Motivation-Hygiene Theory (Two-Factor Theory)第35-36页
     ·Comparison of Maslow’s Hierarchy of Needs Theory and Herzberg’s Motivation-Hygiene Theory第36-37页
 3. Motivation in Practice第37-38页
 4. Work Attitudes and Behavior in America and China第38-43页
     ·Work Attitudes and Behavior in America第38-40页
     ·Work Attitudes and Behavior in China第40-43页
CHAPTER FOUR RESERCH METHODOLOGY第43-45页
CHAPTER FIVE RESULTS AND DISCUSSION第45-54页
 1. Sample Analysis第45页
 2. Analysis of questionnaire results第45-54页
CHAPTER SIX CONCLUSION第54-58页
 1. Explanation of Findings第54-55页
 2. Limitations of the Study第55页
 3. Implications of the Study: Increasing Cultural Awareness第55-57页
 4. Recommendations for Further Studies第57-58页
REFERENCES第58-65页

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