| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-14页 |
| ·概念界定 | 第8页 |
| ·事业单位的概念界定 | 第8页 |
| ·体制改革的概念界定 | 第8页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-12页 |
| ·与事业单位体制改革相关的法律、法规及政策的文献综述 | 第10-11页 |
| ·国内、外事业单位体制改革研究的文献综述 | 第11-12页 |
| ·杭州水处理中心体制改革相关文献综述 | 第12页 |
| ·分析研究方法 | 第12-13页 |
| ·本文研究的基本思路和主要内容 | 第13-14页 |
| 第二章 事业单位体制改革的基本理论 | 第14-21页 |
| ·相关法律法规 | 第14-15页 |
| ·公共服务法律体系的结构 | 第14页 |
| ·事业单位改革中的法律制度缺失 | 第14-15页 |
| ·国家政策 | 第15-16页 |
| ·事业单位的分类 | 第16-18页 |
| ·我国科研事业单位体制改革历程 | 第18-21页 |
| 第三章 国外科研机构体制改革的经验和我国的实践 | 第21-30页 |
| ·国外科研机构管理模式及体制改革经验分析 | 第21-25页 |
| ·美国 | 第21-22页 |
| ·日本 | 第22-23页 |
| ·俄罗斯 | 第23-25页 |
| ·我国科研事业单位运行模式及体制改革的实践 | 第25-30页 |
| ·我国科研事业单位运行模式及存在问题解析 | 第25-27页 |
| ·我国科研事业单位体制改革的现状及成果 | 第27-30页 |
| 第四章 水处理中心体制改革进程及存在的问题 | 第30-43页 |
| ·相关背景 | 第30-31页 |
| ·体制改革进程 | 第31-41页 |
| ·水处理中心脱离国家海洋局进入蓝星集团的相关情况 | 第31-39页 |
| ·相应的财务改制 | 第39-40页 |
| ·退休人员安置情况 | 第40-41页 |
| ·人事和薪酬制度安排情况 | 第41页 |
| ·职工住房等相关问题 | 第41页 |
| ·未来发展方向 | 第41-43页 |
| 第五章 水处理中心体制改革模式设计 | 第43-52页 |
| ·指导思想、总体目标和基本原则 | 第43-44页 |
| ·指导思想 | 第43页 |
| ·主要目标 | 第43页 |
| ·基本原则 | 第43-44页 |
| ·影响因素分析 | 第44-46页 |
| ·观念因素 | 第44-45页 |
| ·体制因素 | 第45页 |
| ·政策因素 | 第45-46页 |
| ·水处理中心改革系统量化分析 | 第46-48页 |
| ·水处理中心改革模式分析 | 第48-52页 |
| ·改革模式 | 第49-50页 |
| ·运行机制 | 第50-52页 |
| 第六章 水处理中心体制改革实施的对策建议 | 第52-56页 |
| ·技术创新与制度创新相结合 | 第52页 |
| ·推进水处理中心改革的政策意见 | 第52-56页 |
| ·明确改制范围和方式 | 第52-53页 |
| ·妥善处置国有资产 | 第53页 |
| ·依法转换劳动关系 | 第53-54页 |
| ·合理衔接养老保险待遇 | 第54页 |
| ·平稳处理医疗保险关系 | 第54页 |
| ·统筹解决有关问题 | 第54-55页 |
| ·切实搞好组织实施 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |