| 第一章 绪论 | 第1-11页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·本文结构说明 | 第10-11页 |
| 第二章 人力资源管理 | 第11-20页 |
| ·人力资源管理的理论发展 | 第11-15页 |
| ·人力资源管理理论的起源 | 第11-14页 |
| ·中国人力资源管理与开发 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理信息化 | 第15-20页 |
| ·企业管理信息化发展 | 第15页 |
| ·国内企业人力资源管理信息化现状 | 第15-16页 |
| ·国内人力资源管理软件使用状况 | 第16-20页 |
| 第三章 培训管理 | 第20-29页 |
| ·培训项目的含义与分类 | 第20-21页 |
| ·培训项目的管理 | 第21-26页 |
| ·分析培训需求 | 第21-23页 |
| ·制定培训计划 | 第23页 |
| ·实施培训措施 | 第23-24页 |
| ·进行培训效果评估 | 第24-25页 |
| ·建立培训管理信息系统 | 第25-26页 |
| ·国有企业人力资源开发与培训现状 | 第26-29页 |
| ·培训设计与需求相脱节 | 第26-27页 |
| ·缺乏有效的组织保证与政策支持 | 第27-28页 |
| ·培训效果没有考核、确认 | 第28-29页 |
| 第四章 系统分析 | 第29-43页 |
| ·鞍钢简介 | 第29页 |
| ·鞍钢集团人力资源项目总体目标 | 第29-31页 |
| ·统一人力资源信息规范，实现人力资源信息共享 | 第29-30页 |
| ·统一人力资源业务规范，实现人力资源业务管理规范化 | 第30页 |
| ·综合利用人力资源信息，为人力资源管理提供决策依据 | 第30-31页 |
| ·系统灵活、可定制，适应不断变革的人力资源管理要求 | 第31页 |
| ·鞍钢培训管理现状调查 | 第31-35页 |
| ·培训体系 | 第31-33页 |
| ·培训分类与培训形式 | 第33页 |
| ·培训流程 | 第33-34页 |
| ·培训管理工作的信息化状况 | 第34-35页 |
| ·培训管理子系统需求分析 | 第35-43页 |
| ·需求描述 | 第35-36页 |
| ·功能对象分析 | 第36-37页 |
| ·用户和角色分析 | 第37页 |
| ·业务分析 | 第37-43页 |
| 第五章 系统设计 | 第43-67页 |
| ·系统框架及实现思路 | 第43-48页 |
| ·总体功能结构 | 第43-44页 |
| ·应用体系结构 | 第44页 |
| ·应用服务平台设计 | 第44-45页 |
| ·系统安全方案 | 第45-47页 |
| ·系统网络体系架构 | 第47-48页 |
| ·培训管理系统功能 | 第48页 |
| ·培训计划管理 | 第48-52页 |
| ·培训大纲 | 第49-50页 |
| ·培训需求 | 第50-51页 |
| ·培训计划 | 第51-52页 |
| ·培训活动管理 | 第52-55页 |
| ·培训活动 | 第52-53页 |
| ·短期培训 | 第53页 |
| ·活动审批 | 第53-54页 |
| ·活动报名 | 第54-55页 |
| ·培训班次管理 | 第55-58页 |
| ·班次分配 | 第56-57页 |
| ·学员设置和信息浏览 | 第57页 |
| ·其他培训资源配置 | 第57-58页 |
| ·培训结果管理 | 第58-59页 |
| ·学员信息 | 第58-59页 |
| ·活动信息 | 第59页 |
| ·基础信息管理 | 第59-63页 |
| ·培训教员 | 第60-61页 |
| ·其他培训资源 | 第61-63页 |
| ·统计报表 | 第63-64页 |
| ·数据库设计 | 第64-67页 |
| 第六章 总结 | 第67-69页 |
| ·论文研究成果 | 第67页 |
| ·工程实践心得 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-70页 |
| 附录 | 第70-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
