安顺供电局人力资源规划研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-11页 |
| ·研究背景 | 第6-8页 |
| ·供电市场竞争加剧、竞争压力加大 | 第6页 |
| ·人力资源对获取竞争优势的重要作用更加凸现 | 第6-7页 |
| ·当前人力资源规划实践及企业存在的问题 | 第7-8页 |
| ·研究内容、目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究的内容 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·本文的研究意义 | 第8-9页 |
| ·本文的思路框架 | 第9-11页 |
| 第2章 理论综述 | 第11-19页 |
| ·基于资源、能力的观点 | 第11页 |
| ·人力资源规划的相关理论 | 第11-19页 |
| ·人力资源规划概念界定 | 第11-13页 |
| ·人力资源规划理论的发展 | 第13页 |
| ·人力资源规划与企业战略的关系 | 第13-15页 |
| ·人力资源需求预测 | 第15-17页 |
| ·人力资源供给预测 | 第17-19页 |
| 第3章 安顺供电局人力资源现状及存在的问题 | 第19-26页 |
| ·安顺供电局简介 | 第19-20页 |
| ·安顺供电局人力资源数量及结构分析 | 第20-24页 |
| ·安顺供电局人力资源数量分析 | 第20-21页 |
| ·安顺供电局人力资源结构分析 | 第21-24页 |
| ·安顺供电局人力资源存在的结构性问题 | 第24-25页 |
| ·安顺供电局人力资源管理中存在的问题 | 第25-26页 |
| 第4章 安顺供电局人力资源需求与供给预测 | 第26-48页 |
| ·安顺供电局发展战略对人力资源需求的影响 | 第26-28页 |
| ·安顺供电局发展战略 | 第27页 |
| ·安顺电网发展对供电局人力资源的需求 | 第27-28页 |
| ·安顺供电局管理岗位需求预测 | 第28-37页 |
| ·驱动因素分析 | 第28-34页 |
| ·未来管理岗人员需求预测 | 第34-37页 |
| ·安顺供电局关键操作岗位人员需求预测 | 第37-44页 |
| ·运行岗位人员需求预测 | 第38-40页 |
| ·抄表岗位人员需求预测 | 第40-42页 |
| ·检修岗位人员需求预测 | 第42-44页 |
| ·安顺供电局人力资源供给预测 | 第44-48页 |
| ·安顺供电外部人力资源供给预测 | 第44-46页 |
| ·安顺供电局内部人力资源供给分析 | 第46-48页 |
| 第5章 安顺供电局人力资源规划方案 | 第48-56页 |
| ·安顺供电局人力资源净需求量分析 | 第48-49页 |
| ·安顺供电局人力资源总体规划 | 第49-52页 |
| ·安顺供电局人力资源总体规划的基本目标 | 第49-51页 |
| ·总体规划分析 | 第51-52页 |
| ·安顺供电局人力资源人员流动规划 | 第52-53页 |
| ·安顺供电局人力资源规划方案 | 第53-55页 |
| ·管理队伍人力资源规划方案 | 第53-54页 |
| ·专业技术队伍人力资源规划方案 | 第54页 |
| ·一线操作岗位人力资源规划方案 | 第54-55页 |
| ·安顺供电局人力资源规划方案动态评价与控制 | 第55-56页 |
| 第6章 安顺供电局人力资源规划实施保障 | 第56-62页 |
| ·人力资源规划的培训保障 | 第56-58页 |
| ·管理人员的培训 | 第56-57页 |
| ·专业技术人才的培养 | 第57页 |
| ·一线操作人员的培养 | 第57-58页 |
| ·人力资源规划的资金保障 | 第58页 |
| ·人力资源规划的制度保障 | 第58-60页 |
| ·人力资源管理信息系统保障 | 第60-62页 |
| 第7章 结论 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
