| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 1 引言 | 第7-9页 |
| ·问题提出 | 第7-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| 2 文献综述 | 第9-26页 |
| ·心理契约研究的历史及现状 | 第9-11页 |
| ·心理契约定义的讨论 | 第11-15页 |
| ·心理契约的内容、类型和特点 | 第15-23页 |
| ·组织公正 | 第23-25页 |
| ·组织公正与心理契约的关系 | 第25-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-32页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·研究工具 | 第27-30页 |
| ·研究设计 | 第30-32页 |
| 4 研究结果 | 第32-39页 |
| ·研究变量的描述性统计 | 第32页 |
| ·不同员工群体之间差异性比较 | 第32-36页 |
| ·组织公正对员工心理契约的影响 | 第36-39页 |
| ·员工自尊水平对心理契约的影响 | 第39页 |
| 5 分析与讨论 | 第39-45页 |
| ·贵州省企业内部组织公正以及员工心理契约的现状及特点 | 第39-42页 |
| ·员工心理契约状况的影响因素 | 第42-45页 |
| 6 总论 | 第45-49页 |
| ·结论 | 第45-46页 |
| ·建议 | 第46-48页 |
| ·本研究的意义及创新之处 | 第48页 |
| ·本研究的不足 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
| 原创性声明 | 第59页 |
| 关于学位论文使用授权的声明 | 第59页 |