中国石油浙江销售公司人力资源管理系统分析与设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·项目背景和意义 | 第10-13页 |
| ·项目背景 | 第10-12页 |
| ·项目意义 | 第12-13页 |
| ·项目内容 | 第13-18页 |
| ·人力资源系统建设原则 | 第13-14页 |
| ·人力资源系统建设目标 | 第14-15页 |
| ·当前项目诉求要点 | 第15-16页 |
| ·国内外eHR 系统比较 | 第16-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第二章eHR 理论基础和技术说明 | 第19-28页 |
| ·eHR 的分类 | 第19页 |
| ·功能模块 | 第19-21页 |
| ·功能特点 | 第21-23页 |
| ·eHR 研究意义 | 第23-25页 |
| ·存在的问题 | 第25-27页 |
| ·eHR 交付困境 | 第25页 |
| ·数据维护及安全 | 第25-26页 |
| ·实施风险 | 第26页 |
| ·运行瓶颈 | 第26页 |
| ·专业缺陷及个性服务 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 中国石油浙江销售公司eHR 系统分析 | 第28-33页 |
| ·eHR 系统的基本内容 | 第28-30页 |
| ·eHR 系统功能分析 | 第28-30页 |
| ·非功能性需求 | 第30页 |
| ·现有成果继承 | 第30页 |
| ·项目实施规划 | 第30-32页 |
| ·项目实施策略 | 第30-31页 |
| ·影响规划的要素 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章中国石油浙江销售公司eHR 系统设计 | 第33-71页 |
| ·系统技术方案 | 第33-40页 |
| ·系统建设原则 | 第33-34页 |
| ·系统技术架构 | 第34页 |
| ·系统技术标准 | 第34-35页 |
| ·工作流技术 | 第35页 |
| ·业务技术平台 | 第35-36页 |
| ·系统性能技术 | 第36-39页 |
| ·系统集成与扩展 | 第39-40页 |
| ·系统应用设计思路 | 第40-43页 |
| ·系统设计思路－eHR1/2/3 | 第40-41页 |
| ·系统应用架构－人力资源集团管控 | 第41-42页 |
| ·系统应用功能划分 | 第42-43页 |
| ·系统应用功能架构 | 第43-44页 |
| ·基础体系构建层 | 第43-44页 |
| ·基础信息管理层 | 第44页 |
| ·业务管理层 | 第44页 |
| ·战略管理层 | 第44页 |
| ·EHR 数据库设计 | 第44-50页 |
| ·数据需求分析 | 第44-47页 |
| ·实体关系模型 | 第47-48页 |
| ·数据库的逻辑结构 | 第48-50页 |
| ·功能模块设计 | 第50-63页 |
| ·机构编制管理 | 第50页 |
| ·人员管理 | 第50-53页 |
| ·薪酬管理 | 第53-54页 |
| ·福利管理 | 第54-55页 |
| ·培训管理 | 第55-56页 |
| ·外事管理 | 第56页 |
| ·绩效管理 | 第56-57页 |
| ·政策制度 | 第57-58页 |
| ·综合报表 | 第58-59页 |
| ·系统辅助功能 | 第59-63页 |
| ·系统模块的实现 | 第63-70页 |
| ·系统环境 | 第63-64页 |
| ·系统登录与主界面 | 第64-66页 |
| ·人事劳资模块 | 第66-68页 |
| ·系统维护模块 | 第68-70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 第五章 总结与展望 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
