论企业文化的创新
| 第1章 绪论 | 第1-15页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·本文写作的目的意义 | 第9-10页 |
| ·本课题与企业思想政治工作的关系 | 第10-11页 |
| ·本文的创新之处 | 第11-13页 |
| ·选题与时代背景紧密结合 | 第11-12页 |
| ·对我国企业文化创新进行了深入研析 | 第12-13页 |
| ·立足实践提出可行性的对策与措施 | 第13页 |
| ·本文的写作思路 | 第13-15页 |
| 第2章 企业文化综述 | 第15-27页 |
| ·企业文化内涵、特征 | 第15-17页 |
| ·企业文化的内涵 | 第15页 |
| ·企业文化的特征 | 第15-17页 |
| ·企业文化的兴起与发展 | 第17-20页 |
| ·企业文化的兴起 | 第17-18页 |
| ·企业文化的发展 | 第18-20页 |
| ·我国企业文化的传承性 | 第20-24页 |
| ·我国企业文化的现状分析 | 第24-25页 |
| ·本章小节 | 第25-27页 |
| 第3章 企业文化创新的提出 | 第27-40页 |
| ·企业文化创新和企业创新文化 | 第27-29页 |
| ·企业文化创新 | 第27-28页 |
| ·企业创新文化 | 第28-29页 |
| ·创新企业文化的必然性与重要性 | 第29-34页 |
| ·创新是知识经济时代的必然要求 | 第31-33页 |
| ·新世纪我国企业文化建设的需要 | 第33-34页 |
| ·对企业文化创新的认识 | 第34-39页 |
| ·企业文化创新的前提 | 第34-37页 |
| ·企业文化创新的内容 | 第37-39页 |
| ·本章小节 | 第39-40页 |
| 第4章 创新企业文化的案例分析 | 第40-54页 |
| ·典型案例 | 第40-53页 |
| ·案例一:创新是海尔的灵魂 | 第40-46页 |
| ·案例二:杨森制药公司文化的变革 | 第46-48页 |
| ·案例三:美菱创新文化——活力之源 | 第48-51页 |
| ·案例四:燕京啤酒创新文化的典范 | 第51-53页 |
| ·本章小节 | 第53-54页 |
| 第5章 中国企业文化创新的对策思考 | 第54-73页 |
| ·中国企业文化建设中存在的误区分析 | 第54-56页 |
| ·当前中国企业文化建设中应当注意的问题 | 第56-59页 |
| ·我国企业文化创新的途径 | 第59-72页 |
| ·重新审视企业文化，形成中国特色企业文化理念 | 第59-60页 |
| ·立足实践，与时俱进，不断创新和发展企业价值观 | 第60页 |
| ·坚持以人为本是企业管理创新的根本动力 | 第60-61页 |
| ·培育创新型的企业高层管理人员 | 第61-63页 |
| ·精心设计创新型企业文化 | 第63-65页 |
| ·建立企业文化的创新机制 | 第65-66页 |
| ·注重生态文化与企业形象有机结合的趋势 | 第66-67页 |
| ·始终保持创新型企业文化 | 第67-72页 |
| ·本章小节 | 第72-73页 |
| 结论 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
