基于知识经济的人力资本经营理论研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-18页 |
| 第1章 导论 | 第18-34页 |
| ·研究动因与意义 | 第18-22页 |
| ·研究动因 | 第18-20页 |
| ·研究意义 | 第20-22页 |
| ·研究回顾与评述 | 第22-30页 |
| ·早期人力资本理论 | 第22-24页 |
| ·人力资本论的形成 | 第24-27页 |
| ·人力资本论的发展 | 第27-28页 |
| ·企业人力资本理论 | 第28-29页 |
| ·人力资本理论简评 | 第29-30页 |
| ·研究目标与内容 | 第30-32页 |
| ·研究目标 | 第30页 |
| ·研究内容 | 第30-32页 |
| ·拟解决关键问题 | 第32页 |
| ·研究思路与方法 | 第32-33页 |
| ·研究思路 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32-33页 |
| 本章小结 | 第33-34页 |
| 第2章 企业人力资本经营范畴 | 第34-54页 |
| ·人力资本的基本界定 | 第34-38页 |
| ·人力资本的内涵 | 第34-35页 |
| ·人力资本的特性 | 第35页 |
| ·人力资本的特征 | 第35-37页 |
| ·人力资本的构成 | 第37-38页 |
| ·人力资本经营的界定 | 第38-45页 |
| ·人力资本经营的内涵 | 第38-40页 |
| ·人力资本经营的特征 | 第40-41页 |
| ·人力资本与物力资本关系 | 第41页 |
| ·人力资本与人力资源 | 第41-44页 |
| ·人力资本与人力资本产权 | 第44-45页 |
| ·人力资本经营方法与条件 | 第45-48页 |
| ·人力资本经营的基本方法 | 第45-47页 |
| ·人力资本经营的基本条件 | 第47-48页 |
| ·人力资本经营的意义 | 第48-50页 |
| ·企业发展的推动力 | 第48-49页 |
| ·提高物化资本利用率 | 第49页 |
| ·直接推动经济增长 | 第49页 |
| ·增强企业竞争能力 | 第49-50页 |
| ·人力资本经营障碍 | 第50-53页 |
| ·认识和观念障碍 | 第50-51页 |
| ·法律和制度障碍 | 第51页 |
| ·贡献和价值障碍 | 第51-52页 |
| ·激励和约束障碍 | 第52-53页 |
| ·风险和收益障碍 | 第53页 |
| 本章小结 | 第53-54页 |
| 第3章 企业人力资本经营过程模型 | 第54-67页 |
| ·存量人力资本整合 | 第54-58页 |
| ·存量人力资本整合的内涵 | 第54页 |
| ·内部流动的人力资本整合 | 第54-57页 |
| ·外部流动的人力资本整合 | 第57页 |
| ·人力资本整合的总体建议 | 第57-58页 |
| ·增量人力资本筹集 | 第58-60页 |
| ·人力资本筹集的内涵 | 第58-59页 |
| ·人力资本筹集的原则 | 第59页 |
| ·人力资本筹集的方式 | 第59-60页 |
| ·企业人力资本投资 | 第60-62页 |
| ·企业人力资本投资的内容 | 第60-61页 |
| ·企业人力资本的双向投资 | 第61-62页 |
| ·企业人力资本增值管理 | 第62-64页 |
| ·人力资本增值管理的目的 | 第62页 |
| ·人力资本增值管理的途径 | 第62-63页 |
| ·人力资本的增值扩张内涵 | 第63页 |
| ·人力资本增值扩张的动力 | 第63-64页 |
| ·企业人力资本分配激励 | 第64-66页 |
| ·人力资本分配激励的内涵 | 第64-65页 |
| ·人力资本分配激励的核心 | 第65页 |
| ·人力资本分配激励的措施 | 第65-66页 |
| 本章小结 | 第66-67页 |
| 第4章 企业人力资本双杠杆理论 | 第67-80页 |
| ·人力资本经营的财务视角 | 第67-71页 |
| ·人力资本经营的财务特性 | 第67-68页 |
| ·人力资本财务管理的结构 | 第68-69页 |
| ·人力资本经营的财务职能 | 第69-70页 |
| ·人力资本经营的财务内容 | 第70-71页 |
| ·企业人力资本结构经济性 | 第71-75页 |
| ·人力资本结构经济模型 | 第72-73页 |
| ·人力资本投资成本构成 | 第73-74页 |
| ·人力资本杠杆的构成 | 第74页 |
| ·人力资本的杠杆效应 | 第74-75页 |
| ·人力资本经营的管理杠杆 | 第75-79页 |
| ·管理杠杆的内涵 | 第75-76页 |
| ·管理杠杆的启示 | 第76页 |
| ·管理杠杆的应用 | 第76-79页 |
| 本章小结 | 第79-80页 |
| 第5章 企业人力资本筹投资机制 | 第80-104页 |
| ·人力资本形成的原理与方式 | 第80-85页 |
| ·人力资本形成的原理 | 第80-82页 |
| ·人力资本形成的影响因素 | 第82-84页 |
| ·人力资本形成的方式 | 第84-85页 |
| ·人力资本筹集的经济学分析 | 第85-87页 |
| ·人才引进的经济学分析 | 第85-86页 |
| ·干中学习的经济学分析 | 第86-87页 |
| ·基于聚集效应的人力资本筹资 | 第87-92页 |
| ·人力资本的聚集效应 | 第87-88页 |
| ·人力资本聚集的特点 | 第88页 |
| ·人力资本聚集的效应 | 第88-91页 |
| ·人力资本的筹集措施 | 第91-92页 |
| ·在职培训投资的经济学分析 | 第92-100页 |
| ·人力资本投资的充要条件 | 第92-93页 |
| ·贝克尔在职培训投资模型 | 第93-95页 |
| ·在职培训的人力资本特性 | 第95-97页 |
| ·在职培训投资的博弈分析 | 第97-100页 |
| ·基于忠诚度的在职培训投资决策 | 第100-103页 |
| ·基于忠诚度的在职培训投资决策 | 第100-102页 |
| ·基于忠诚度的在职培训投资建议 | 第102-103页 |
| 本章小结 | 第103-104页 |
| 第6章 企业人力资本增值管理 | 第104-118页 |
| ·人力资源向人力资本的转化 | 第104-108页 |
| ·人力资本与企业效益的关系 | 第104-106页 |
| ·人力资源向资本转化的措施 | 第106-108页 |
| ·人力资本向组织资本的转化 | 第108-113页 |
| ·人力资本向组织资本转化驱动机制 | 第108-110页 |
| ·基于知识编码传播的人力资本向组织资本转化模型 | 第110-112页 |
| ·基于组织学习的人力资本与组织资本互动转化模型 | 第112-113页 |
| ·人力资本增值的双驱模型与机制 | 第113-117页 |
| ·人力资本增值的双驱模型 | 第113-116页 |
| ·人力资本增值的驱动机制 | 第116-117页 |
| 本章小结 | 第117-118页 |
| 第7章 企业人力资本激励约束机制 | 第118-148页 |
| ·基于委托代理的激励模型构建 | 第118-126页 |
| ·人力资本激励模型构建 | 第118-121页 |
| ·人力资本职位提升机制 | 第121-122页 |
| ·人力资本解聘约束机制 | 第122-126页 |
| ·基于资本增值的收益分享机制 | 第126-131页 |
| ·人力资本收益分享的原因 | 第126-129页 |
| ·人力资本收益分享的形式 | 第129-131页 |
| ·基于人力资本价值的薪酬模式 | 第131-139页 |
| ·人力资本价值的计量 | 第131-136页 |
| ·绩效年薪酬分配模式 | 第136-137页 |
| ·贡献虚拟股薪酬模式 | 第137-138页 |
| ·经理层收购薪酬模式 | 第138-139页 |
| ·基于内外互动的约束机制设计 | 第139-143页 |
| ·基于主体互动的内部约束 | 第139-141页 |
| ·基于社会环境的外部约束 | 第141-143页 |
| ·基于复杂人的组合激励约束建议 | 第143-147页 |
| ·基于经济利益的激励机制 | 第143-144页 |
| ·基于职业成长的激励机制 | 第144-145页 |
| ·基于企业文化的激励机制 | 第145-147页 |
| 本章小结 | 第147-148页 |
| 第8章 企业人力资本的风险管理 | 第148-174页 |
| ·人力资本风险管理范畴 | 第148-152页 |
| ·人力资本风险的内涵 | 第148页 |
| ·人力资本风险的识别 | 第148-149页 |
| ·人力资本风险的评估 | 第149-150页 |
| ·人力资本风险的防范 | 第150-152页 |
| ·人力资本投资风险和控制 | 第152-156页 |
| ·人力资本投资的特点 | 第152页 |
| ·人力资本投资的风险 | 第152-154页 |
| ·人力资本投资风险控制 | 第154-156页 |
| ·人力资本贬值风险与补偿 | 第156-163页 |
| ·人力资本贬值风险的内涵 | 第156-158页 |
| ·人力资本贬值的方式 | 第158-159页 |
| ·人力资本贬值的原因 | 第159-161页 |
| ·人力资本贬值风险的防范 | 第161-163页 |
| ·人力资本贬值的补偿策略 | 第163-170页 |
| ·人力资本贬值补偿模型 | 第163-165页 |
| ·人力资本贬值补偿策略 | 第165-170页 |
| ·人力资本流动风险管理 | 第170-173页 |
| ·人力资本流动的基本假设 | 第170页 |
| ·人力资本流动的基本模型 | 第170-171页 |
| ·人力资本流动决策的博弈分析 | 第171-172页 |
| ·人力资本流动的期望决策分析 | 第172-173页 |
| 本章小结 | 第173-174页 |
| 第9章 人力资本经营的实证研究 | 第174-194页 |
| ·SGMW的发展概况 | 第174-175页 |
| ·SGMW的股东构成 | 第174页 |
| ·SGMW的技术概况 | 第174页 |
| ·SGMW的市场概况 | 第174-175页 |
| ·SGMW的产品概况 | 第175页 |
| ·SGMW的发展支撑 | 第175页 |
| ·SGMW成长的人力资本支撑 | 第175-179页 |
| ·人力资本方向盘—企业文化 | 第176-177页 |
| ·人力资本第一轮—资本载体 | 第177页 |
| ·人力资本第二轮—资源集成 | 第177-178页 |
| ·人力资本第三轮—管理创新 | 第178页 |
| ·人力资本第四轮—资本投入 | 第178-179页 |
| ·SGMW人力资本经营经验 | 第179-181页 |
| ·车轮方向盘有机整合 | 第179页 |
| ·内聚外敛，挖掘潜能 | 第179-180页 |
| ·核心资本，示范杠杆 | 第180页 |
| ·教育投资，增值培训 | 第180-181页 |
| ·精神激励，成就辉煌 | 第181页 |
| ·SGMW人力资本经营的科学实证与预测 | 第181-193页 |
| ·柯布—道格拉斯生产函数 | 第181-182页 |
| ·SGMW生产函数构建原则 | 第182-183页 |
| ·基于Q_1KL_2的人力资本配置实证模型构建 | 第183-185页 |
| ·基于Q_1KL_2的人力资本科学实证与预测 | 第185-188页 |
| ·基于Q_2KL_1的人力资本配置实证模型构建 | 第188-191页 |
| ·基于Q_2KL_1的人力资本科学实证与预测 | 第191-193页 |
| 本章小结 | 第193-194页 |
| 第10章 全文总结与展望 | 第194-197页 |
| ·全文总结 | 第194-196页 |
| ·主要内容 | 第194-196页 |
| ·主要创新 | 第196页 |
| ·研究展望 | 第196页 |
| 本章小结 | 第196-197页 |
| 参考文献 | 第197-207页 |
| 攻读博士期间参加的科研课题和所发表论文 | 第207-208页 |
| 致谢 | 第208-209页 |
