经理人心理契约结构维度实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-18页 |
| ·国外研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-17页 |
| ·国内外研究现状评介 | 第17-18页 |
| ·概念界定 | 第18页 |
| ·心理契约 | 第18页 |
| ·经理人 | 第18页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究思路 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·本研究的创新 | 第20-21页 |
| 第2章 心理契约的相关基础理论 | 第21-35页 |
| ·心理契约的理论基础 | 第21-22页 |
| ·心理契约的内涵 | 第22-28页 |
| ·概念的提出及其发展 | 第22-23页 |
| ·心理契约的特征 | 第23-24页 |
| ·心理契约的类型 | 第24-25页 |
| ·心理契约的内容 | 第25-26页 |
| ·心理契约的结构 | 第26-28页 |
| ·心理契约的动态发展过程 | 第28-30页 |
| ·心理契约的形成机制 | 第28-29页 |
| ·心理契约的变化 | 第29-30页 |
| ·心理契约违背 | 第30-35页 |
| ·心理契约违背的含义 | 第30-31页 |
| ·心理契约违背的原因 | 第31页 |
| ·心理契约违背的过程 | 第31-32页 |
| ·心理契约违背的影响 | 第32-35页 |
| 第3章 经理人心理契约结构维度的研究设计 | 第35-43页 |
| ·研究目的 | 第35-36页 |
| ·研究步骤 | 第36页 |
| ·研究假设 | 第36-38页 |
| ·问卷编制过程 | 第38-43页 |
| ·问卷项目的收集 | 第38-41页 |
| ·项目简化和预测试问卷形成 | 第41-42页 |
| ·问卷的预测试和修改 | 第42-43页 |
| 第4章 经理人心理契约结构维度的实证研究 | 第43-61页 |
| ·样本的选取 | 第43页 |
| ·问卷的发放和回收 | 第43页 |
| ·研究工具 | 第43-45页 |
| ·调查问卷 | 第43-44页 |
| ·统计分析工具 | 第44-45页 |
| ·探索性分析 | 第45-51页 |
| ·探索性因子分析的基本思想和操作步骤 | 第45-46页 |
| ·组织责任的探索性分析 | 第46-48页 |
| ·经理人责任的探索性分析 | 第48-51页 |
| ·验证性分析 | 第51-57页 |
| ·验证性研究基本思路和方法 | 第51页 |
| ·组织责任的验证性分析 | 第51-54页 |
| ·经理人责任的验证性分析 | 第54-57页 |
| ·研究量表的评价 | 第57-58页 |
| ·信度分析 | 第57页 |
| ·效度分析 | 第57-58页 |
| ·实证结果分析 | 第58-61页 |
| 结论 | 第61-64页 |
| 参考文献 | 第64-71页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第71-72页 |
| 附录B 经理人心理契约访谈问卷 | 第72-73页 |
| 附录C 经理人心理契约开放式调查问卷 | 第73-74页 |
| 附录D 经理人心理契约调查问卷 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
