东光集团员工绩效考评体系设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| §1.1 研究目的及意义 | 第7-8页 |
| §1.2 国内外研究现状 | 第8-10页 |
| §1.3 论文研究的主要内容 | 第10-11页 |
| 第二章 绩效考评概述 | 第11-25页 |
| §2.1 绩效考评的概念 | 第11页 |
| §2.2 绩效考评与人力资源管理 | 第11-15页 |
| §2.3 员工绩效考评的内容 | 第15-19页 |
| §2.4 员工绩效考评的方法和模式 | 第19-22页 |
| §2.5 员工绩效考评流程 | 第22-25页 |
| 第三章 东光集团员工绩效考评现状、问题及原因分析 | 第25-30页 |
| §3.1 东光集团概况 | 第25-26页 |
| §3.2 东光集团员工绩效考评的现状及存在的问题 | 第26-29页 |
| §3.3 东光集团员工绩效考评问题产生的原因 | 第29-30页 |
| 第四章 东光集团员工绩效考评体系设计 | 第30-54页 |
| §4.1 东光集团员工绩效考评计划 | 第31-33页 |
| §4.2 东光集团员工绩效考评指标体系的构建 | 第33-40页 |
| §4.3 东光集团员工绩效考评对象设计 | 第40-48页 |
| §4.4 东光集团员工绩效考评体系的实施 | 第48-50页 |
| §4.5 东光集团员工绩效考评结果的应用 | 第50-54页 |
| 第五章 东光集团员工绩效考评体系评价和总结 | 第54-59页 |
| §5.1 东光集团员工绩效考评体系评价 | 第54-56页 |
| §5.2 东光集团员工绩效考评体系总结 | 第56-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 附件 | 第60-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-68页 |
