| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| 第一节 选题背景及意义 | 第6-7页 |
| 第二节 研究思路及框架 | 第7-8页 |
| 第三节 论文的创新及不足之处 | 第8-11页 |
| 第二章 有关激励的基本理论综述 | 第11-21页 |
| 第一节 相关理论概览 | 第11-14页 |
| 第二节 经济学激励理论 | 第14-17页 |
| 第三节 管理学激励理论 | 第17-21页 |
| 第三章 对激励理论逻辑起点的反思 | 第21-32页 |
| 第一节 不同视角的人性理解 | 第21-26页 |
| 第二节 利他主义的现实稀缺性 | 第26-32页 |
| 第四章 激励理论一般模型 | 第32-41页 |
| 第一节 反利他主义下的一般模型 | 第32-34页 |
| 第二节 引入利他因子的一个激励模型 | 第34-41页 |
| 第五章 基于利他主义稀缺下的封闭系统激励机制构建 | 第41-55页 |
| 第一节 现有激励机制的一般评述 | 第41-49页 |
| 第二节 凸显利他因素的封闭系统激励机制构建 | 第49-55页 |
| 附：相关公式的整理及推导过程 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |